Senior Human Resources Business Partner

About XBP Europe

XBP Europe is an innovative, forward-thinking provider of bills and payment process solutions. Leveraging an EMEA-wide footprint and proprietary technology and services, we are backed by decades of industry-relevant experience.

Bills and payment processes are increasingly omni-channel and paperless. That’s where XBP Europe comes in. Our offerings enable seamless workflows and frictionless transactions. XBP Europe combines physical documents, digital data, and instant messaging to help organisations work smarter. As part of that, we help to gather, process, and refine valuable data for use in decision-making.

Our digital transformation solutions enhance efficiency, cash flow, and end-user experience. We serve a growing client list throughout Europe. See why organisations of all sizes choose XBP Europe as a digital transformation partner, visit our website at www.xbpeurope.com

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Titre du poste : Senior HR Business Partner

Type de contrat : CDI

Localisation : Noisiel, 77186

Prise de poste : Dès que possible

Rattachement hiérarchique : VP Ressources Humaines EMEA

Contexte et Enjeux

Dans un contexte de transformation stratégique et d’accélération du développement à l’échelle européenne, nous recherchons un(e) Directeur.trice des Ressources Humaines / Senior HRBP pour piloter la stratégie RH d’un périmètre couvrant plusieurs entités en Europe de l’Ouest. Véritable relais du Groupe sur le terrain, vous accompagnerez la transformation culturelle, managériale et opérationnelle, en proximité avec les équipes dirigeantes locales et régionales.

Missions

• Stratégie et Transformation RH
• Déployer la feuille de route RH en lien avec la stratégie du Groupe et les priorités locales.
• Piloter les projets de transformation (réorganisations, fusions, plans d’évolution des compétences, digitalisation RH).
• Renforcer l'agilité managériale et accompagner le changement dans un environnement en constante évolution.
• Business Partner stratégique
• Agir comme un partenaire de confiance auprès des dirigeants et managers : accompagner les enjeux organisationnels, managériaux et humains.
• Proposer des solutions RH innovantes et adaptées aux besoins opérationnels.
• Management des Relations Sociales
• Garantir un dialogue social de qualité, constructif et responsable.
• Préparer et mener les négociations collectives, tout en anticipant les enjeux sociaux liés à l’évolution du business.
• Développement des Talents et Leadership
• Identifier et accompagner les talents clés, mettre en place des parcours de développement et de succession.
• Promouvoir une culture de la performance, de l’engagement et de la reconnaissance.
• Gouvernance RH et conformité
• Veiller à la conformité réglementaire des pratiques RH (droit du travail, normes SOX, obligations légales locales et internationales).
• Produire des reportings fiables pour piloter l’activité et accompagner la prise de décision RH et business.

Profil recherché

Disclaimer

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