Directeur Industriel F/H

Entreprise

Linman & Associés accompagne l’un de ses clients, acteur familial reconnu dans la confection de bijoux à destination des Grandes Maisons, dans le recrutement de son Directeur Industriel F/H.

Localisation : 1h de Paris Nord

Poste

Rattaché(e) à la Direction Générale, le Directeur Industriel F/H pilote l’ensemble de la chaîne de valeur – production, qualité, supply chain, maintenance, méthodes, industrialisation et HSE – afin de garantir un niveau d’excellence conforme aux standards du luxe, d’améliorer durablement la performance et de structurer l’organisation vers une dimension industrielle aboutie.

Le site compte 45 personnes en production. Le poste est membre du CODIR.

Les principales responsabilités identifiées sont :

1. Pilotage industriel & excellence opérationnelle

• Définir et mettre en œuvre la stratégie industrielle en alignement avec la Direction Générale,
• Fiabiliser l’organisation, structurer les process et installer une culture de rigueur opérationnelle,
• Piloter la production au quotidien et optimiser l’ensemble des flux internes,
• Moderniser l’outil industriel et déployer les démarches Lean (5S, SMED, résolution de problèmes),
• Superviser la supply chain, la maintenance, les méthodes et la phase industrialisation,
• Optimiser l’utilisation de l’ERP Sylob et fiabiliser les données,
• Adapter l’organisation au cycle de développement produit très court (6 semaines) et au flux permanent de nouvelles créations,
• Mettre en place un pilotage quotidien structuré (indicateurs, rituels terrain).

1. Qualité & amélioration continue

• Redresser rapidement un niveau de qualité en baisse,
• Diffuser une culture qualité exigeante conforme aux standards du luxe,
• Consolider les processus qualité : contrôles, audits, non-conformités,
• Réduire durablement rebuts, retouches et coûts de non-qualité,
• Déployer les outils d’amélioration continue (PDCA, QRQC, 8D),
• Garantir la qualité malgré un renouvellement produit constant.

1. Management, organisation & transformation

• Encadrer les responsables d’ateliers et les fonctions support listés précédemment,
• Structurer l’organisation, formaliser les process et développer la maturité industrielle,
• Renforcer les compétences, la polyvalence et l’autonomie,
• Conduire la transformation culturelle vers plus de cohésion et d’exigence,
• Porter un enjeu RH fort : fidélisation, attractivité, motivation, intégration des nouveaux talents,
• Installer un fonctionnement stable, prévisible et orienté progrès.
• Pilotage du projet de la transmission des savoirs faire
• Former et faire monter en compétences les 2 chargés de suivi de production en responsables d'ateliers

1. Performance économique

• Améliorer le TRS, la productivité, les coûts industriels et le taux de service,
• Piloter le budget industriel et optimiser les dépenses,
• Prioriser les investissements et structurer la vision à moyen et longs termes,
• Optimiser les consommations, notamment les métaux précieux,
• Déployer un pilotage économique factuel et systématique avec le déploiement de l'utilisation de Sylob en production
• Collecter les datas ateliers en avec le contrôle de gestion dans le but de calculer les coûts de revient.

1. Santé, Sécurité & Environnement (HSE)

• Garantir la sécurité des équipes et la conformité réglementaire,
• Piloter le DUERP, les plans de prévention et les contrôles obligatoires,
• Assurer la maîtrise des enjeux environnementaux,
• Ancrer une culture HSE intégrée et orientée terrain.
• Manager le responsable HSE

Profil recherché

FORMATION :

Le(la) candidat(e) est idéalement issu(e) d’une formation supérieure de type Écoles d’ingénieurs en gestion de production industrielle et/ou équivalent.

EXPÉRIENCE :

Le(la) candidat(e) justifie d’une expérience réussie de 10 années minimum acquise sur une fonction similaire dans le secteur du luxe: en bijouterie/joaillerie ou en industries fines (horlogerie, lunetterie, métallurgie de précision, cosmétique, médical).

QUALITÉS RECHERCHÉES :

Doté(e) d’un réel leadership, le(la) candidate fait preuve de qualités humaines et relationnelles afin de redonner de la cohésion et de capitaliser sur un niveau d’engagement fort. Le(la) candidat(e) est doté(e) d’une solide capacité à manager des équipes opérationnelles. Il (elle) accompagne le changement, en créant un environnement de travail fondé sur la collaboration et la confiance.

Exigent(e) et faisant preuve d’exemplarité, le (la) candidat(e) démontre des qualités à s’adapter à un environnement PME familial nécessitant de se concentrer à la fois sur les sujets opérationnels tout en ayant une hauteur de vue nécessaire afin de piloter la vision industrielle en lien avec la Direction Générale.