Gestionnaire RH (F/H)

Description du poste

BESPOK’RH Solutions, cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche directe de profils cadres et experts, recrute pour le compte de son client, un acteur majeur de la distribution de café et la Restauration.

Notre client est un acteur reconnu dans la distribution de café, présent sur l’ensemble du territoire national.

En forte croissance, l’entreprise combine exigence opérationnelle, sens du service et convivialité.

Dans le cadre de son développement, elle recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines confirmé(e), capable d’accompagner les équipes opérationnelles au quotidien et d’assurer une gestion rigoureuse de l’administration du personnel.

Missions principales

Rattaché(e) à la DRH et en lien étroit avec les responsables d’exploitation, vous intervenez sur l’ensemble du périmètre RH opérationnel :

• Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur (contrats, avenants, absences, dossiers individuels, attestations, etc.) ;

• Assurer la collecte, la vérification et la transmission des variables de paie au cabinet comptable partenaire

• Garantir la fiabilité et la conformité des données sociales et légales

• Conseiller les managers sur les questions relatives au droit du travail et à la convention collective HCR (ou restauration rapide)

• Contribuer à la mise en place et au suivi de projets RH transverses (intégration, formation, communication interne, etc.)

• Participer activement à l’amélioration continue des processus RH

Profil recherché

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5)

• Minimum 5 ans d’expérience sur une fonction RH opérationnelle, idéalement au sein d’une entreprise de restauration commerciale, collective ou rapide

• Excellente maîtrise de l’administration du personnel et des variables de paie

• Bonne connaissance des dispositions de la convention collective HCR

• Langues : portugais apprécié – à défaut, anglais professionnel souhaité

• Rigueur, sens du service, réactivité et aisance relationnelle sont essentiels pour réussir à ce poste.

Ce que l’entreprise offre

• Une structure dynamique, à taille humaine et en croissance constante

• Une culture orientée terrain, où les échanges et la proximité sont réels

• Un poste complet, offrant de l’autonomie et une réelle diversité de missions