Chef de projet SIRH - F/M/X

Job description

Le poste de Chef de Projet SIRH au sein d'AMARIS ACT incarne un rôle stratégique au cœur de notre entreprise. En tant que leader de la transformation numérique des ressources humaines, ce professionnel jouera un rôle essentiel dans la gestion et l'optimisation des systèmes d'information RH.

Ce poste requiert une expertise pointue en gestion de projet, une compréhension approfondie des enjeux liés aux systèmes d'information RH, ainsi qu'une capacité à collaborer étroitement avec les équipes RH et IT pour garantir l'efficacité et la pertinence de nos solutions SIRH.

Si vous recherchez une opportunité de carrière au sein d'une entreprise en constante évolution, axée sur l'innovation et la croissance, ce poste offre un terrain fertile pour développer vos compétences et laisser votre empreinte dans le domaine des ressources humaines numériques.

Rejoignez-nous pour contribuer à façonner l'avenir des RH au sein d'AMARIS ACT.

Description du poste : En tant que Chef de Projet SIRH chez AMARIS ACT, vous jouerez un rôle essentiel dans la réussite de nos projets SIRH auprès de nos clients.

Vous serez responsable de la gestion globale de ces projets, de la conception à la mise en œuvre, en veillant à ce qu'ils répondent aux besoins spécifiques de chaque client.

Responsabilités :

• Analyser les besoins métier et les processus RH existants pour proposer des solutions SIRH efficaces et adaptées.
• Élaborer des plans de projet détaillés, en identifiant les étapes clés, les délais et les ressources nécessaires.
• Coordonner les différentes phases du projet, de la conception à la mise en production, en assurant la communication constante avec les parties prenantes.
• Gérer les risques et les problèmes potentiels, en mettant en place des mesures correctives lorsque nécessaire.
• Assurer le suivi budgétaire et le respect des délais tout au long du projet.
• Superviser l'intégration, la configuration et la personnalisation des solutions SIRH.
• Collaborer avec les équipes de développement pour assurer l'alignement technologique et la qualité des solutions mises en place.
• Former les utilisateurs finaux aux nouvelles fonctionnalités et assurer un support post-implémentation.

Exigences :

• Diplôme universitaire en informatique, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience prouvée en gestion de projets SIRH, idéalement dans un contexte similaire.
• Excellentes compétences en communication, en gestion d'équipe et en résolution de problèmes.
• Connaissance approfondie des systèmes d'information des ressources humaines et des meilleures pratiques du secteur.
• Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels SIRH Workday, SAP Successfactors , Oracle HCM Cloud ou Talentsoft.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration interdisciplinaire.
• Aptitude à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux évolutions du domaine

Avantages :

• Mobilité interne vers d’autres practices SIRH
• Mobilité internationale
• Possibilité de télétravail
• De nombreuses formations et certifications gratuites. (partenariat Microsoft)
• Possibilité d’obtenir sa certification grace à notre partenariat avec Cegid
• Prise en charge de la mutuelle à 60% (petit plus : pour vos enfants, c’est gratuit)
• Bonus de cooptation
• Bonus de Cross Sell

Et votre salaire? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.

Si vous êtes passionné(e) par les défis liés à la gestion de projets SIRH et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, postulez !

Nous avons hâte de découvrir les talents qui contribueront à notre succès continu dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la technologie.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui !

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif.

Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.

Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.