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Consultant en Recrutement (H / F)

Consultant en Recrutement (H / F)

AdsearchLille, Nord, FR
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • CDI
  • Quick Apply
Description de poste

Description du poste

Nous sommes un Cabinet de conseil en recrutement d’experts, cadres et managers (PME, ETI et groupes internationaux).

Nous nous différencions par notre expertise en recrutement, une offre globale unique autour de 5 solutions et une culture unique basée sur l’humain, l’agilité et surtout, l’état d’esprit.

Notre raison d’être  : créer la bonne rencontre entre une entreprise et un talent.

C’est la qualité de notre accompagnement qui nous permet d’apparaître, depuis 2020, dans le top des classements des cabinets de recrutement en France !

Adsearch c’est aussi  :

  • de 150 collaborateurs
  • 13 bureaux à travers la France
  • 10 univers sectoriels
  • de 3000 recrutements par an
  • de 5000 clients

Adsearch est une marque du Groupe Adéquat, groupe français et indépendant qui fait aujourd’hui partie des 50 premières entreprises mondiales sur le marché global des ressources humaines.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Consultant(e) en recrutement à Lille.

Rejoignez l’aventure en devenant Adsearcher !

Vos missions de Consultant en recrutement  H / F :

Votre positionnement de spécialiste en recrutement, vous permet de gérer votre portefeuille de clients et candidats de A à Z. Consultant(e) à 360, vos missions s’articulent autour de 3 axes  :

  • Client  : Prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement sur des profils top / middle management auprès des PME / Grands Comptes de votre secteur.
  • Candidat  : Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement.
  • Faire matcher les besoins des clients avec les compétences de vos candidats en apportant du conseil. Vous apportez de la valeur à chacun de vos interlocuteurs et ne poussez pas à la vente de produit dont personne n’a besoin.

    • Votre profil  :

  • De formation Bac +3 minimum, vous possédez une expérience d’au moins 2 an dans le recrutement ou la vente de service en B to B.
  • Orienté Business, Recrutement, vous avez une belle expérience en cabinet de recrutement, ESN ou commerce BtoB.
  • Vous ne vous fixez pas de limite pour atteindre vos objectifs et conseillez au mieux vos clients. Entrepreneur et ambitieux, vous souhaitez conquérir votre secteur en gagnant de nouvelles parts de marché.
  • Vous trouvez du plaisir au travail en faisant tout pour réunir le bon client et le bon contexte avec le bon candidat.

    • Pourquoi rejoindre Adsearch ?

  • Afin de bénéficier de l’agilité d’une  start-up  tout en s’appuyant sur les outils d’un grand groupe dans une ambiance de travail  détendue et challengeante .
  • Vous profitez d’un  accompagnement surmesure  avec une  formation  à nos services / process sur plusieurs semaines avec des experts métier pour une intégration réussie  : tutoriel, conférence, mise en situation….
  • Une entreprise où tout le monde se connait avec un  management de proximité , dans une dynamique de  coopération  et où les  évolutions professionnelles  sont nombreuses.

    • Adsearch, une entreprise qui s’engage pour diverses causes…

    Comme le sens est primordial pour nous, nous nous engageons auprès d'associations, de causes et nous travaillons sur le développement des axes suivants : économique, social, sociétal et environnemental.

    Mais aussi pour ses collaborateurs !

  • Equilibre vie professionnelle et personnelle
  • Implication dans des œuvres caritatives et valorisation de l’engagement des collaborateurs
  • Amélioration du bien-être des collaborateurs via la mise en place d’une application sportive et l’animation de challenges internes
  • Jour de Repos Supplémentaire à raison de 12 par an
  • 2 jours de télétravail par semaine pour tous et toutes
  • Innovations autour de la parentalité (4 / 5ème payé à 100%, crèche d’entreprise etc. sous condition d'ancienneté)
  • Tickets restaurants de 9€30 dont 60% de prise en charge par l’employeur
  • Postes ouverts aux personnes en situation de handicap (signataire d’une Charte d’engagement en ce sens)

    • Le processus de recrutement chez Adsearch  :

  • Etape 1  : Rencontre avec notre Responsable Recrutement Interne
  • Etape 2  : Rencontre avec votre futur Manager (N+1)
  • Etape 3  : Rencontre avec notre Directrice ou Directeur des Opérations (N+2)

    • L’agilité d’Adsearch vous permet de réaliser ce process en maximum dix jours.

    Profil recherché

    Votre profil  :

  • De formation Bac +3 minimum, vous possédez une expérience d’au moins 2 an dans le recrutement ou la vente de service en B to B.
  • Orienté Business, Recrutement, vous avez une belle expérience en cabinet de recrutement, ESN ou commerce BtoB.
  • Vous ne vous fixez pas de limite pour atteindre vos objectifs et conseillez au mieux vos clients. Entrepreneur et ambitieux, vous souhaitez conquérir votre secteur en gagnant de nouvelles parts de marché.
  • Vous trouvez du plaisir au travail en faisant tout pour réunir le bon client et le bon contexte avec le bon candidat.

    • Pourquoi rejoindre Adsearch ?

  • Afin de bénéficier de l’agilité d’une  start-up  tout en s’appuyant sur les outils d’un grand groupe dans une ambiance de travail  détendue et challengeante .
  • Vous profitez d’un  accompagnement surmesure  avec une  formation  à nos services / process sur plusieurs semaines avec des experts métier pour une intégration réussie  : tutoriel, conférence, mise en situation….
  • Une entreprise où tout le monde se connait avec un  management de proximité , dans une dynamique de  coopération  et où les  évolutions professionnelles  sont nombreuses.

    • Adsearch, une entreprise qui s’engage pour diverses causes…

    Comme le sens est primordial pour nous, nous nous engageons auprès d'associations, de causes et nous travaillons sur le développement des axes suivants : économique, social, sociétal et environnemental.

    Mais aussi pour ses collaborateurs !

  • Equilibre vie professionnelle et personnelle
  • Implication dans des œuvres caritatives et valorisation de l’engagement des collaborateurs
  • Amélioration du bien-être des collaborateurs via la mise en place d’une application sportive et l’animation de challenges internes
  • Jour de Repos Supplémentaire à raison de 12 par an
  • 2 jours de télétravail par semaine pour tous et toutes
  • Innovations autour de la parentalité (4 / 5

    • ème

    payé à 100%, crèche d’entreprise etc. sous condition d'ancienneté)

  • Tickets restaurants de 9€30 dont 60% de prise en charge par l’employeur
  • Postes ouverts aux personnes en situation de handicap (signataire d’une Charte d’engagement en ce sens)

    • Le processus de recrutement chez Adsearch  :

  • Etape 1  : Rencontre avec notre Responsable Recrutement Interne
  • Etape 2  : Rencontre avec votre futur Manager (N+1)
  • Etape 3  : Rencontre avec notre Directrice ou Directeur des Opérations (N+2)

    • L’agilité d’Adsearch vous permet de réaliser ce process en maximum dix jours.

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