Stage RH - Communication RH et Marque Employeur H/F

Le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées est une banque mutualiste de 1er plan implantée dans l’Aveyron, le Lot, le Tarn et le Tarn-et-Garonne avec son réseau de plus de 754 élus et 297 840 sociétaires.

Rejoindre le Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées, c’est l’opportunité d’intégrer un Groupe mutualiste et un réseau de 39 Caisses régionales pleinement engagées dans le développement de leur territoire.

Pour vous, tout commence ici !

Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l'économie française et l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe.

Leader de la banque universelle de proximité en France, le Crédit Agricole est également en Europe leader de la banque de proximité, premier gestionnaire d'actifs et premier bancassureur.

La Caisse Régionale de Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées s'étend sur les départements de l’Aveyron, du Lot, du Tarn et du Tarn-et-Garonne. Fort de ses fondements mutualistes, le Crédit Agricole se veut être une banque utile, engagée et responsable au service de ses 700 000 clients et 297 000 sociétaires.

Notre raison d’être ? Agir chaque jour dans l'intérêt de nos clients et celui de la société.

Nous considérons que le stage est une réelle opportunité pour aider les étudiants à construire leur projet professionnel et les accompagner dans leur montée en compétences. Nous accueillons ainsi en moyenne 100 stagiaires par an dans de multiples domaines d’activité.

Nous proposons un stage de 3 à 6 mois au sein du service Recrutements et Carrières et de l’unité Parcours Collaborateur située sur le site d'Albi ou de Montauban.

Sous la supervision de la responsable Recrutements et Carrières, et en collaboration avec l'ensemble de l'équipe, vous participerez activement aux activités inhérentes à la sous-unité Recrutement et Carrières, avec pour objectif de dynamiser la marque employeur de notre Caisse Régionale. Vos tâches principales incluront :

• Analyser les supports de communication RH existants (offres d’emploi, publications sur les réseaux sociaux)
• Réaliser un benchmark externe (stratégie marque employeur/communication RH)
• Proposer un plan d’action en lien avec les attendus de l’entreprise
• Produire des livrables opérationnels utilisables par le service Recrutements et Carrières
• Participer à l'animation de la politique d'inclusion.
• Communiquer sur les actions menées par l’unité Recrutements et Carrières
• Participer, avec les collaborateurs de l'équipe, à l'accompagnement des projets RH du moment (nouveaux outils, politique de GEPP, ...).
• Découvrir les différentes activités du service.

Votre équipe ?

Vous intégrez une équipe humaine & dynamique, constituée de 8 personnes qui sauront vous transmettre leur savoir-faire pour développer rapidement vos compétences.

Pourquoi nous rejoindre ?
Un stage au Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées, c’est :

- Un tuteur qui vous accompagne durant votre stage.

- Une mission clairement définie dès le début du stage.

- Un entretien de fin de stage.

Profil

Étudiant(e) en cours de formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines en vue d'obtenir un BAC+4, +5.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse. Doté(e) d'excellentes compétences relationnelles et d'adaptabilité, vous êtes également force de proposition et avez le sens de l'initiative. La confidentialité et l'intégrité sont des qualités qui vous définissent. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques, et êtes curieux des nouvelles pratiques et règlementation RH.

Process de recrutement

Après sélection de votre CV, nous vous inviterons à passer des tests en ligne et/ou un entretien vidéo, puis vous serez convié(e) à un entretien avec un Chargé Ressources Humaines et le Manager opérationnel concerné.

Pour vous "Tout commence ici"

"Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Caisse Régionale de Crédit Agricole, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception"

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024