Sage-femme PMI-Hôpital - contrat de projet F/H (Nouvelle fenêtre)

Qui sommes-nous ?

La Direction Générale adjointe de la Solidarité (DGAS), traite de toutes les questions allant de la protection maternelle et infantile, protection de l’enfance, aide aux personnes âgées et handicapées en passant par l’emploi et la santé. A travers ces différentes missions, elle œuvre au quotidien pour faire du Département un territoire de la solidarité et de lutte contre les inégalités.

La Direction de la Protection Maternelle et Infantile et de la Promotion de la Santé (DPMIPS) élabore et met en œuvre la politique départementale de santé en application des missions dévolues au Département par le Code de la Santé Publique et le Code de l’Action Sociale et des Familles, en particulier en matière de Protection Maternelle et Infantile.
Elle décline par ailleurs, la politique volontariste en santé du Département en lien avec les politiques d’action sociale en direction des publics vulnérables (personnes handicapées et personnes âgées) et les orientations visant à une réduction des inégalités territoriales d’accès aux soins.

Dans le cadre d'une contractualisation avec l'Agence Régionale de Santé d'Ile-de-France, le Département de Seine-et-Marne s’engage pour la mise en œuvre des actions de prévention au titre du contrat de prévention et protection de l'enfance 2026-2027 (CDPPE).

Vos missions

La sage-femme de liaison PMI/hôpital est rattachée au pôle expertise de la direction de la Protection Maternelle et Infantile et de la Promotion de la Santé (DPMIPS) et en lien avec les équipes des services PMI et santé sexuelle de son territoire. Détachée au sein d’un ou deux sites hospitaliers d’un même GHT, elle concourt à la mise en œuvre de la politique en matière de périnatalité et de la politique de prévention médico-psycho-sociale des femmes enceintes, elle organise une prise en charge pluriprofessionnelle en réseau entre les professionnels de PMI, la ville (secteur libéral) et l’hôpital.

En lien avec les autres professionnels de santé et/ou du secteur social, les structures hospitalières et les réseaux périnataux, la sage-femme :

- Participe au staff médico-psycho-social : animation ou coanimation du staff médico-psycho-social dans le respect des règles de déontologie et du droit à l’information des familles,

- Organise le travail en réseau dans les situations de vulnérabilités,

- Favorise le lien entre les professionnels de PMI, l’hôpital et la ville pour améliorer la prise en charge des patientes et transmet les situations de fragilité à la sage-femme de SPMI2S du secteur

- Transmet les demandes de visites à domicile, d’EPP ou EPNP ou suivi conjoint des services de consultations et de grossesses pathologiques vers les sages-femmes de PMI du Département

- Participe à la coordination du suivi pluridisciplinaire des patientes avec éventuellement une participation aux instances (exemple : CAEO, synthèses…)

- Réalise des entretiens prénatals et postnatals précoces (EPP et EPNP) dans les situations de vulnérabilités et organise l’accompagnement et l’orientation des femmes si besoin

- Assure les consultations de femmes enceintes en situation de vulnérabilité présentant une grossesse à bas risque obstétrical

- Diffuse des alertes prénatales en lien avec la conseillère experte santé périnatale et sexuelle

Votre profil

Savoirs :

• Connaissances des problématiques médicales plus particulièrement gynécologiques et obstétricales
• Observation et analyse des critères de vulnérabilité chez la femme enceinte
• Règles déontologiques et éthiques
• Règles de conduite d’entretien
• Textes de lois régissant la PMI et la protection de l’enfance (notions)

Savoir-faire :

• Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
• Opérer des arbitrages et expliquer une décision
• Coordonner un projet
• Capacité de travailler à l’interface des équipes de PMI et hospitalières
• Capacité d’orienter les femmes enceintes vulnérables vers les professionnels ressources
• Proposer des actions d’amélioration dans son champ d’intervention
• Prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la collectivité

Savoir être :

• Autonomie et disponibilité
• Ecoute, bienveillance et empathie
• Capacité d'adaptation
• Esprit d'initiative et dynamisme
• Sens du travail en équipe

Conditions d'éligibilité

• Exclusivement ouvert aux titulaires d'un diplôme d'état de sage-femme ou de docteur en maïeutique
• Attestation de formation EPP et EPNP
• Permis de conduire indispensable
• Poste itinérant : déployé sur une partie du territoire de la Seine-et-Marne : GHEF Jossigny +/- Meaux et CH Sud 77 Fontainebleau et Montereau

Les + qui font la différence

• Titres restaurant
• 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
• Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
• Prestations sociales et COS

Nos atouts pour réussir ensemble

• Offres de formations innovantes
• Accompagnement aux concours
• Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.