Technicien Commercial Sédentaire en Electricité Industrielle H/F

Chez TEMPORIS COMPIEGNE, chaque talent est important !
Nous faisons partie d'un réseau de plus de 200 agences franchisées en France.
Notre indépendance est gage de qualité dans nos process de recrutement et de valeurs humaines.

Notre client est un acteur reconnu dans le domaine de l'électricité industrielle qui accompagne les entreprises dans leurs projets d'installation, de maintenance et de mise en conformité électrique.

Dans le cadre de son développement recherche un(e) technico-commercial(e) sédentaire.

Missions principales :
- Assurer le suivi commercial et technique des clients existants,
- Répondre aux demandes de prix et établir des devis adaptés aux besoins,
- Conseiller les clients sur le choix des produits et solutions électriques industrielles (tableaux, câblage, automatismes, instrumentation, etc.),
- Collaborer avec l’équipe terrain (commerciaux itinérants) pour développer le portefeuille clients,
- Participer à la prospection téléphonique et au développement de nouveaux marchés,
- Garantir la satisfaction client par un suivi rigoureux et une communication proactive.

Profil recherché :
- Formation technique en électrotechnique, électricité industrielle ou automatisme (Bac+2 minimum),
- Première expérience réussie en vente sédentaire ou support technique/commercial,
- Bonne connaissance des produits électriques industriels et des normes associées,
- Aisance relationnelle, sens du service client et capacité à travailler en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques (ERP, CRM, Pack Office).

Le site de la société permet l'accès au travailleurs en situation de handicap.

Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.

Qualités requises Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.