Gestionnaire Ressources Humaines

Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Pôle / Service : Administration Générale et prospective

Intitulé du poste : Gestionnaire Ressources Humaines 💡

Supé hiérarchique : Directrice Générale des Services

Cadre statutaire (catégorie / filière / grade) : C – Administratif – cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux

Condition d’exercice :

• Temps de travail hebdomadaire : ☐ 35h ☒ 37h ☐ 39h ☐ Annualisé
• Port des EPI : ☐ Oui ☒ Non
• Formation(s) sécurité obligatoire(s) : ☐ Oui ☒ Non

Si oui, préciser la / les formation(s) : /

Votre mission

Assurer la gestion administrative des agents de A à Z : carrière, paie, absences, relations avec les organismes partenaires…

Vous êtes le maillon central de la gestion des ressources humaines ! Missions / conditions d'exercice Vos principales activités

📝 Gestion administrative des agents

o Piloter la gestion administrative des carrières : rédaction des contrats et arrêtés, suivi des avancements, gestion des absences, retraites, etc.

o Gérer et mettre à jour les dossiers individuels des agents

o Préparer et contrôler les éléments de paie, de la collecte à la déclaration sociale nominative

o Assurer les relations avec les organismes partenaires : Sécurité Sociale, CAF, URSSAF, CNFPT, CNRACL, etc.

o Suivre les échéances RH : périodes d’essai, renouvellements, titularisations

o Rédiger divers courriers et attestations administratives

🩺 Santé au travail

o Accompagner l’équipe des assistants de prévention

o Traiter les dossiers d’accident du travail, congés longue maladie, etc.

Les petits « plus » du poste

🗣️ Proximité du terrain : Vous êtes le relais RH auprès des équipes, à l’écoute des collaborateurs et moteur du lien social sur le terrain

💡Construire des projets RH structurants : Vous contribuerez à bâtir une culture d’entreprise forte et portez des initiatives concrètes autour du bien-être, comme le sport au travail Profils recherchés 🔎 Le profil idéal : et si c'était vous ?

o Organisé.e et – Vous aimez que les choses soient claires, suivies, à jour et à l’heure

o À l’aise avec les règles – Statut FPT, paie, absences : la réglementation ne vous fait pas peur, elle vous structure

o Pro du relationnel – Vous savez écouter, expliquer, rassurer… et toujours avec tact

o Ré et autonome – Vous gérez les urgences sans stress, avec méthode et sérénité

o À l’aise avec les outils RH – Tableaux, logiciels, DSN : vous pilotez vos outils, pas l’inverse

o et impliqué.e – Vous aimez comprendre, proposer, améliorer et participer à une RH vivante