Directeur d'agence Adjoint H/F

À propos de nous

Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs :

énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités …

Ses 15 000 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels.

Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.

Mission

L’agence Ortec Services Environnement Saint‑Quentin accompagne quotidiennement ses clients grâce à un large éventail de services : assainissement, hygiène 3D, nettoyage industriel, maintenance immobilière, gestion des déchets, entretien de cuves à fioul, curage, vidange, pompage de réseaux, réhabilitation de réseaux d’assainissement …

Elle intervient auprès : des industriels, des collectivités, des bailleurs sociaux, des professionnels et particuliers.

En tant que Directeur d’Agence Adjoint de Cédric NIVAL, vous serez le pilote opérationnel de proximité et participerez activement au développement de l’agence dans toutes ses dimensions.

« Être entrepreneur chez Ortec, c’est faire grandir son agence en donnant du sens au travail du quotidien. Être proche des équipes, décider vite, agir dans l’intérêt du client et du collectif. »

Dans son témoignage vidéo, Cédric met en lumière l’ADN de l’agence :

https://www.youtube.com/watch?v=CT5CHUIRfcs&list=PL8_q1E0lJ4a6YuPeDru1rtEA0DH35zAcr&index=2

• un management basé sur la proximité,

• une culture du challenge et de la responsabilité,

• une forte autonomie dans la gestion des opérations,

• et une volonté claire de fédérer les équipes autour d’une vision commune.

  
  

Vos missions principales:

1- Pilotage opérationnel

• Supervision des activités d’assainissement, nettoyage industriel, hygiène 3D, maintenance immobilière et gestion des déchets.

• Organisation optimale des moyens humains et matériels.

• Pilotage des indicateurs opérationnels et suivi des engagements contractuels.

2- Management des équipes

• Encadrement terrain (chefs d’équipe, chauffeurs, techniciens, opérateurs).

• Animation, développement des compétences, cohésion et culture sécurité.

• Participation au dialogue social.

3- Relation client & développement commercial

• Commerce de proximité auprès des industriels et collectivités locales.

• Identification d’opportunités, participation aux réponses commerciales.

• Renforcement de la satisfaction client via un suivi régulier et une écoute active.

4- Gestion & performance

• Suivi de la rentabilité des activités et proposition d’actions d’amélioration.

• Reporting régulier au Directeur d’Agence.

• Contribution au pilotage du budget et des marges opérationnelles.

Profil

Profil recherché

🎓Bac +5 / diplôme d’ingénieur.
Et Minimum 10 ans d’expérience dans les métiers de l’environnement et des services à l’industrie / aux collectivités.

Vous avez :

• Une solide expérience de management terrain (équipes opérationnelles, chantiers, planification).

• Une culture du service, que ce soit auprès d’industriels ou de collectivités locales.

• Une personnalité dynamique, pragmatique, orientée résultat.

• Un sens aigu de la proximité : clients, collaborateurs, terrain.

• Une capacité à analyser, décider et structurer des opérations complexes.

  
  
  

Ce que nous vous offrons

• Un environnement où l’humain et le terrain sont au cœur des décisions.

• La force d’un Groupe familial et indépendant, leader dans ses métiers.

• Des parcours d’évolution accompagnés (formation, mobilité interne).

• Une culture incarnée par des valeurs fortes : Audace, Bienveillance, Exigence.

• Des dispositifs solidaires : Fonds de solidarité, Action sociale, Action logement, Action handicap.

  
  
  

Pourquoi ce poste est différent chez Ortec?

Ortec est un groupe familial solide, reconnu pour sa culture d’entrepreneurs et son impact industriel durable.

Nous venons également d’être distingués pour notre dynamique de transformation et de croissance :

• 🏆 Grand Prix BFM Business 2024 – Actionnariat Familial

• 🏆 Choiseul – Pionniers de la Transition Durable

• 🏆 CFNews 2025 – Stratégie de Croissance Externe

  
  
  

Package attractif :

• Rémunération sur 13 mois + gratification sur objectifs.

• Véhicule de fonction + carte carburant.

Processus de recrutement

1. Premier échange téléphonique pour comprendre vos motivations.

2. Entretien visio ou présentiel + débrief de l’inventaire AssessFirst.

3. Rencontre avec le Directeur de Département et le Directeur de Pôle.

4. Entretien final au siège d’Aix-en-Provence avec la Direction Générale.