Coordinateur du service Seniors (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale et sous l’autorité de la Directrice, vous participez au développement du service Seniors et assurez la gestion de votre équipe. Dans ce cadre, vous animez et coordonnez les activités des services et vous travaillez en transversalité avec les services de la ville et du CCAS. Vous participez également à développer et à maintenir les partenariats. Missions / conditions d'exercice Assurer le management et la gestion administrative et des ressources du service Seniors :

-Assurer le management de votre équipe
- Définir les missions et objectifs de service et des agents
- Rédiger les notes (service, information, interne, municipale...), comptes rendus de réunion, rapports et bilans d'activité
- Créer des outils d'analyse et mettre à jour les procédures des documents supports (tableau, convention, décision, lettre type)
- Préparer et contrôler le budget du service

Mettre en place et coordonner la politique municipale à destination du public Seniors :

- Mettre en place de nouvelles activités ou améliorer l’existant
- Préparer les grands évènements de l’année (semaine bleue, banquet, paniers gourmands, sorties et voyage) avec les partenaires et les services
- Développer le plan canicule
- Développer les actions de prévention, notamment dans le domaine de la santé
- Suivre le portage de repas et le transport à domicile, porter une réflexion pour l’efficacité des services rendus
- Suivre les projets en lien avec l’animatrice séniors
- Participer aux rencontres du Conseil des Sages, faire vivre cette instance et faire évoluer son fonctionnement
- Suivre le marché du portage de repas, développer le partenariat avec le prestataire
- Participer à la valorisation du service en lien avec la direction de la communication Profils recherchés Titulaire d’un diplôme de niveau BAC +2 ou 3 dans le domaine du social, vous disposez d’une bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale.
Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité territoriale et des procédures inhérentes.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et d’analyse, et vous possédez de solides capacités rédactionnelles et relationnelles.
Le sens du travail en équipe, la rigueur, ainsi que des qualités d’écoute et de pédagogie sont des atouts essentiels pour réussir pleinement dans ce poste.

Conditions de recrutement :

• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
• Filière (administrative) - Cadre d’emplois : cat A ou cat B (Attaché territorial ou rédacteur)
• Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT
• Permis B obligatoire
• Véhicule de service

Avantages de la collectivité :

• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
• Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (22 €/ mois pour la prévoyance)
• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
• Politique de formation développée

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.