Ingénieur Amélioration Continue H/F

Mission

s :

• Participer au développement de l'amélioration continue pour permettre de tendre vers l'excellence industrielle et contribuer à la rentabilité et à la compétitivité de l'entreprise
• Être garant pour son secteur de la robustesse du référentiel temps
• Mener les actions d’identifications et d’éradication des aléas de production.
• Analyse et consolide les données de performance des lignes de production (études de rendement
machine (TRS, OEE), temps passés/temps alloués, CVAT, évolution temps alloués, RC/NRC…)
• Manage les évolutions du référentiel temps (chrono-analyse, FERT, MTM)
• Organise, anime les chantiers d'équilibrage de ligne et mets à jour les équilibrages

Profil :

• De formation Bac+5 dans le domaine aéronautique
• Vous disposez de minimum 3 années d'expériences sur un poste similaire
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuve de rigueur, d'esprit d'équipe et de réactivité
• Logiciels de gestion des temps

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique .
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 35000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.