Responsable Ressources Humaines expérimenté (FH)

Rattaché à la direction et membre du Codir le RRH est garant du bon fonctionnement RH au quotidien et intervient comme partenaire de confiance du fondateur et des managers.

A ce titre il apporte conseil cadre et sécurisation sur les sujets humains managériaux et organisationnels et contribue activement aux réflexions et décisions structurantes de lentreprise.

Le poste combine une forte dimension opérationnelle indispensable au bon fonctionnement de lentreprise et une mission de structuration des pratiques RH et managériales en lien avec la croissance et lévolution de lorganisation.

Les missions

Piloter la fonction RH au quotidien :

• Prendre en charge le recrutement de A à Z: définition des besoins avec les managers rédaction et diffusion des offres sourcing entretiens coordination du process et assurer le suivi du parcours dintégration

• Assurer ladministration du personnel: contrats avenants absences dossiers salariés

• Piloter la paie externalisée: collecte et contrôle des variables interface prestataire fiabilité des bulletins

• Participer à la gestion des compétences et des parcours professionnels: cartographie simple des compétences fiches de poste suivi des évolutions campagne des entretiens annuels / professionnels appui aux décisions de mobilité et de formation

• Relations sociales & droit du travail: organiser et animer le CSE gérer les situations disciplinaires et les ruptures de contrats en sécurisant les pratiques assurer une veille sociale et la conformité règlementaire (obligations légales santé)

Contribuer à la structuration de lorganisation :

• Être un partenaire RH de proximité pour les managers

• Accompagner la structuration des pratiques managériales (posture responsabilité cadre commun)

• Participer aux réflexions dorganisation et à leur structuration (fonctionnement en agences clarification des rôles et périmètres)

Le poste est évolutif: la dimension organisationnelle et managériale se renforce progressivement en fonction de la croissance de lentreprise des priorités identifiées et de la maturité de lorganisation.