Gestionnaire Paye et Absences H/F

La Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine est une banque mutualiste présente sur l'ensemble du territoire de la Moselle, de la Meuse et de la Meurthe et Moselle au travers de ses 115 agences locales. Plus de 1300 collaborateurs travaillent à la satisfaction de leurs clients sociétaires.

Rejoindre le Crédit Agricole de la Lorraine, c’est l’opportunité d’intégrer un Groupe mutualiste et un réseau de 39 Caisses régionales pleinement engagées dans le développement de leur territoire.

Pour vous, tout commence ici !

Au sein du département Ressources Humaines, le poste est rattaché au service Gestion du Personnel.

Les principales activités sont assurées en polyvalence au sein du Pôle Coopération Paie et Absences, qui intervient pour la CR Lorraine ainsi que pour la CR Alsace Vosges :

Assurer les traitements de la paie et des absences

Traitement de la paie :

• Saisir et contrôler les éléments de paie

• Etablir les déclarations sociales et fiscales et en assurer le contrôle

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, titres restaurant, données individuelles…)

• Participer à la mise en œuvre technique des règles sociales (Prélèvement à la Source, DSN…)

Traitement des absences (maladie, congés, maternité, allaitement, congés spéciaux, accident de travail…) :

• Saisir et contrôler les différents types d’absences

• Suivre les Indemnités journalières (subrogation)

• Assurer la gestion administrative des dossiers (CCPMA, invalidité, temps partiel thérapeutique)

• Etre l’interlocuteur de la MSA et d’AGRICA

• Effectuer les déclarations réglementaires (DSN)

Appliquer et contrôler les évolutions liées aux domaines d’activité (rémunération, absences…)

Répondre aux demandes des collaborateurs sur l’ensemble du périmètre d’activité

Dans son activité, le collaborateur prend en compte les enjeux environnementaux et de transition en cohérence avec les orientations de la Caisse régionale déclinées dans ses politiques (crédits, financière, externalisation, immobilière,...)

Le tout, dans le respect du référentiel Engagement de service « Clarté, confiance de la démarche conseil »

Profil

· Expérience requise en gestion du personnel (paie, maladie, congés, …) et pratique de la DSN

· Connaissance de la règlementation du travail

· Maîtrise des outils bureautiques et digitaux

· Capacité à intégrer les outils informatiques de la fonction RH (SIRH…)

· Méthodologie, organisation et rigueur indispensables

· Esprit d’équipe et d’analyse

· Autonomie

· Autocontrôle

· Discrétion et confidentialité

· Bon relationnel

Type de contrat : CDI

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024