Chargé(e) de mission "révision de la charte"

Détails de l'offre

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Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet.

Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Descriptif de l'emploi : La fonction de Chargé(e) de mission "révision de la charte" a pour finalité de contribuer à préparer et conduire le renouvellement périodique de la charte du PNR, sous le pilotage de la Direction du PNR.

Cette fonction est garante du respect des procédures et texte en vigueur. C’est une fonction de chef de projet intervenant en transversal dans l’organisation du PNR.

Elle s’appuie sur le Comité de Direction du Parc. Missions / conditions d'exercice MISSIONS ET ACTIVITES SPECIFIQUES :

Veille au respect de la procédure

• Assiste le Directeur dans le pilotage et l’animation de la procédure
• Suit le rétroplanning et veille au respect de l’agenda
• Organise et participe aux réunions des instances décisionnelles
• Assure, en étroite collaboration avec le Directeur, le lien avec les Régions et la DREAL

Anime la réalisation du dossier de renouvellement

• Mobilise, organise et anime les groupes de travail et réunions internes et externes (Comité technique qui soumettra au COPIL les propositions d'orientations politiques pour validation, veillera à la concertation et à la conformité des avis des collectivités et de l’État et assurera une veille sur le calendrier et les méthodes utilisées , commissions thématiques mises à contribution dans l’objectif de partager les enjeux et de coconstruire les différents axes de la future Charte , réunions publiques, ateliers avec les habitants
• Veille à la prise en compte, dans chacune des étapes de la consultation et de la concertation, des problématiques pour faire émerger les orientations de la nouvelle Charte.
• Coordonne et organise la contribution de l’équipe technique pour la rédaction de l’avant-projet de Charte et en assure l’actualisation progressive en fonction de la concertation et en respectant la règlementation.
• Rédige les comptes rendus et notes de synthèse
• Coordonne la réalisation des documents constitutifs du dossier de reclassement (diagnostic de territoire, évaluation de la mise en œuvre de la charte, rapport de charte, plan de parc et annexes )
• Coordonne les relations avec les bureaux d'études (cahier des charges, appels d'offre, suivi)
• Organise et participe aux réunions des instances décisionnelles ( comité de pilotage, comité technique, commission interne de révision ) permettant de valider les principales étapes du processus de révision, en préparant les documents à soumettre, en adressant les invitations et en rédigeant les comptes rendus de réunion.
• Prépare les étapes d’avis
• Peut assurer le suivi de l'enquête publique en lien avec la Région (préparation du dossier et mise à disposition des registres dans les communes, récupération des documents, relations avec les commissaires enquêteurs)
• Intègre les éléments du rapport d’enquête dans la future charte et met en forme les documents définitifs.
• Informations complémentaires ;
• Catégorie A
• Poste à pourvoir en septembre au plus tard
• Recrutement par voie contractuelle CDD de 3 ans
• 39h par semaine avec protocole d’application des 35h.
• Poste basé à la Maison du Parc,
• Déplacement sur le territoire et disponibilité pour travail en soirée Profils recherchés Savoir-faire :

Conduite de projets complexes

Gestion des priorités

Compréhension des enjeux,

sens politique

Techniques d’animation (réunions, concertation) et de communication (rédaction, expression, médiation)

Qualités rédactionnelles

Capacités :

Analyse Adaptabilité Sens de l’organisation, rigueur,

Capacité à anticiper, Capacité de synthèse

Aptitudes au travail en équipe