Responsable des équipements spécifiques

Rejoignez Val d’Oise Habitat et pilotez la gestion des équipements spécifiques pour garantir sécurité, conformité et qualité de service sur l’ensemble du patrimoine !

Nous recherchons un responsable des équipements spécifiques H/F pour notre siège social situé à Cergy-Pontoise.

🎯 Votre mission ?

Assurer la conformité réglementaire et la performance des équipements spécifiques (ascenseurs, automatismes, gaz, SSI, fibre, vidéo-protection…), tout en garantissant la satisfaction des locataires et la pérennité des installations.

👀 Votre quotidien ressemble à ça :

🔍 Garantir la conformité et la qualité des équipements

• Élaborer les cahiers des charges techniques et gérer les contrats en lien avec les agences et la commande publique.
• Planifier et suivre les travaux de gros entretien et d’investissement.
• Réaliser des diagnostics techniques et valider les interventions.

🤝 Coordonner et accompagner les équipes

• Assurer le suivi des prestataires (bureaux d’études, contrôleurs techniques, entreprises).
• Diffuser les bonnes pratiques auprès des équipes de proximité et former sur les risques et solutions simples.

📌 Piloter les projets stratégiques

• Superviser la gestion des automatismes (ascenseurs, portes de garage, parkings), des équipements gaz et ventilations, SSI, fibre optique et vidéo-protection.
• Assurer la mise en conformité et la qualité de service sur l’ensemble des installations.

💡 Apporter votre expertise technique

• Proposer des investissements pour améliorer la qualité, réduire les coûts et garantir la pérennité des équipements.
• Assurer une veille technique et réglementaire.
• Mettre en place des tableaux de bord pour suivre la qualité des prestataires et les indicateurs clés.

🎁 Pourquoi nous rejoindre ?

🚀 Un poste stratégique au cœur de la performance technique et de la qualité de service.

🤝 Une équipe soudée et collaborative.

🌍 Un employeur engagé dans l’innovation sociale et la proximité.

De nombreux avantages :

✔ Statut cadre au forfait 213 jours par an.

✔ 32 jours de congés payés + 8 jours de repos.

✔ Prime annuelle décomposée en 2 volets : assiduité (jusqu'à 1000€ bruts annuels dès un an d'ancienneté) et expertise (de 300€ à 500€ bruts annuels selon l'ancienneté et à partir de 3 ans d'ancienneté).

✔ Intéressement avec abondement en cas de placement sur les supports proposés.

✔ Tickets restaurant à 10€ avec une prise en charge de 60% par VOH.

✔ Mutuelle famille permettant une couverture pour conjoint et enfant(s).

✔ Prévoyance pour tous les collaborateurs prise en charge à 75% par VOH, quel que soit votre statut ou votre contrat.

✔ Capital décès, rente éducation sont autant de garanties accessibles à tous.