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auxiliaire de puériculture F / H

auxiliaire de puériculture F / H

AP-HPVal de Marne, Ile-de-France, France
Il y a plus de 30 jours
Description de poste

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Le groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.

Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.

Au total ce sont près de 9 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.

Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.

L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.

Date de parution

12 / 06 /

Description du poste

Intitulé du poste

auxiliaire de puériculture F / H

Métier

Assistance à la mise en œuvre des projets socio-éducatifs - Auxiliaire de puériculture en crèche

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Amplitude horaire de 6h15 à 21h45 - Journée de travail de 7h30 -Travail par roulement le week-end (

Poste à pourvoir

  • de 3 mois

Présentation du service

La direction des ressources humaines (DRH) est composée dun Directeur et de deux directeurs adjoints. Elle gère une masse salariale de M en , soit plus de 6 professionnels non médicaux.

La DRH gère le secteur de la petite enfance du GHU, cest-à-dire 7 crèches et 3 centres de loisirs.

La crèche permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité à lenfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, préventions, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). La crèche permet la continuité du service public à travers lamplitude et ladaptabilité du fonctionnement.

La crèche Andersen est située au sein du site Albert Chennevier. Elle comprend 78 places et elle est ouverte de 6h15 à 21h45.

Vos missions

Mission générale

Assurer aux enfants dans le temps où ils nous sont confiés un environnement et un encadrement professionnel leur offrant toutes les possibilités dépanouissement sur le plan affectif, physique et psychomoteur.

Missions permanentes

  • Accueil des enfants et de leurs parents.
  • Rôle daccompagnement et découte auprès des parents.
  • Suivi dun groupe denfants
  • Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de chacun.
  • Favoriser lautonomie en donnant à lenfant confiance en lui.
  • Favoriser léveil de lenfant de 3 mois à 3 ans.
  • Favoriser lexpression de celui-ci.
  • Créer un climat sécurisant et chaleureux.
  • Assurer le maintien de lhygiène des enfants.
  • Proposer des activités variées et adaptées au développement psychomoteur de chaque enfant.
  • Maintenir lenvironnement de lenfant propre et sain (lavage des jouets, des lits,

    • des tapis ...)

  • Préparer les biberons.
  • Transmettre aux parents, aux collègues, à léquipe dencadrement toutes informations ayant un intérêt pour lenfant.
  • Participer aux différentes réunions de section, de pôle et réunion pédagogique

    • Missions ponctuelles et / ou spécifiques

  • Participer à élaboration et la mise en place du projet pédagogique de la crèche (réflexion, prise de notes, compte rendu...).
  • Encadrer les stagiaires (étudiant en soins infirmiers, auxiliaire de puériculture, aide-soignant...).
  • Assurer le nettoyage des réfrigérateurs en section.

    • Profil recherché

    Qualités professionnelles requises :

  • Disponibilité, Assiduité, Ponctualité,
  • Concentration, vigilance,
  • Etre optimiste et positive
  • Savoir anticiper,
  • Maîtrise de soi,
  • Capacité relationnelle, Ecoute, Communication
  • Sens du travail en équipe ou esprit d'équipe,
  • Sens de l'organisation,
  • Créativité, esprit d'initiative,
  • Sens de l'observation,
  • Posséder une large ouverture d'esprit,
  • Savoir se remettre en question,
  • Désir d'évolution,
  • Savoir se situer en tant que professionnel
  • Capacités physiques recommandées : pouvoir porter, se baisser, se relever, se mouvoir rapidement et avec agilité

    • Critères candidat

    Diplôme d'Etat requis

    Auxiliaire de Puériculture (AP)

    Corps et / ou grade cible

    Auxiliaire de puériculture

    Les avantages de l'AP-HP

    Description de vos avantages

    VOTRE REMUNERATION

  • Avantages Ségur :

    • o + net / mois de complément de traitement

  • Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
  • Prime d'engagement collectif (à partir de net annuels)
  • Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)
  • Participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

    • LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D'EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

  • Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
  • Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
  • Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque)
  • Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, )
  • Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, .)