Responsable Ressources Humaines (F / H)

Entreprise

Profil Search , cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers tertiaires (CDD-CDI), recrute pour un de ses clients un(e)  RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F / H).

Poste

En tant que Responsable ressources humaines vous aurez pour missions :

• Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et dans la gestion des équipes ainsi que dans leurs décisions relatives aux RH (promotion, entretien d'évaluation, procédure disciplinaire, gestion des plannings...)
• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération...)
• Animation de formation RH auprès des Managers dans la gestion de leur équipe (organisation du temps de travail, lecture d’un bulletin de paye, gérer les congés / absences, recrutement…)
• Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise : mise en conformité des contrats de travail, mise en place des documents obligatoires, mise en place d’accord du temps de travail et contrôle de la durée du travail…
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction Européenne et suivre leur évolution
• Mise en œuvre des ruptures de contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, protocole transactionnel et calcul des indemnités de rupture légales, conventionnelles et transactionnelles)
• Etre en relation avec l'avocat et suivi des dossiers prud'homaux
• Remontée des éléments de paye et contrôle des bulletins
• Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, inspection du travail).
• Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrat, maladie, formation etc.)
• Effectuer une veille juridique et sociale

Ce poste est basé à Paris (75) dans le cadre d’un CDI. La rémunération brute annuelle est comprise entre 40 et 50 K€, à définir selon votre formation et expérience.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation RH avec une expérience réussie de minimum 5 ans sur un poste similaire.

Vous avez de bonnes connaissances de la législation sociale, vous êtes autonome, force de proposition et vous avez une grande capacité organisationnelle.

De plus, vous avez une approche terrain du métier et un bon niveau d'anglais.