Médecin de PMI H/F

Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain !

Le Conseil départemental de la Vendée en bref:

Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :

accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.

Rejoignez un acteur public engagé au service de la solidarité en Vendée!

Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L’accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l’insertion et l’emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s’attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes. Composé de trois directions et d’une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 350M€ par an.

Le service de protection maternelle et infantile (PMI) est un service départemental, placé sous l’autorité du président du Conseil départemental et chargé d’organiser des actions de prévention et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans. Il participe en lien avec d’autres services de pôle à la mission de protection de l’enfance. Il assure la surveillance et le contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant ainsi que l’agrément des assistants maternels et familiaux. Pour la réalisation de ces missions, le service est doté d’environ 100 professionnels médicaux, paramédicaux ainsi que des agents administratifs.

Poste à pourvoir dès que possible

Missions principales

Sous l’autorité du Médecin, Chef du service de Protection Maternelle et Infantile, vous exercerez des missions de conseil, de prévention, de dépistage et d’orientation auprès des enfants de moins de 6 ans et de leurs familles dans le cadre de la protection maternelle et infantile. A ce titre, vous avez en charge les activités suivantes :

• Mettre en œuvre sur un territoire d’action sociale la politique départementale de la famille et de l’enfance
• Assurer les consultations infantiles et les vaccinations
• Revoir les enfants dépistés par les infirmières – puéricultrices lors des bilans de santé dans les écoles maternelle, orientations et dépistage des handicaps
• Assurer le suivi médical des enfants de moins de 6 ans de l’Aide Sociale à l’Enfance
• Être le/la Référent(e) technique de l’enfance en danger en coordination avec la puéricultrice encadrante
• Être garant de la mise en œuvre et du suivi des procédures d’agrément des assistants familiaux (premières demandes, renouvellements et suivi de l’agrément)
• Assurer l’encadrement technique des puéricultrices et des sages-femmes du secteur en lien avec la puéricultrice encadrante et le médecin responsable du service de Protection Maternelle et Infantile
• Animer et impulser le réseau partenarial notamment avec les établissements de soins, les médecins scolaires et les médecins libéraux

Profil recherché et diplôme souhaité

• Doctorat en médecine, spécialité pédiatrique ou médecin généraliste ayant une 1ère expérience en pédiatrie
• Connaissance souhaitée de la législation et des dispositifs en matière d’action sociale, de santé et de protection de l’enfance, ainsi que du cadre réglementaire des modes d’accueil et de la petite enfance
• Aisance avec l’outil informatique

Qualités requises

• Capacité d’analyse
• Qualités relationnelles (sens de l’écoute, dialogue et pédagogie)
• Aptitude à l’animation d’équipe
• Sens de l’organisation et rigueur
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec les autres professionnels de santé (CHD, CMP, médecins généralistes…)
• Disponibilité

Vos avantages

• 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
• Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
• Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
• Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
• Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
• Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75 % du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
• Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté