Technicien de maintenance et de dépannage

Finalité dans l’entreprise :

• Maintenir et réparer des systèmes de climatisation et de ventilation et autres équipements thermiques.

Missions / Activités :

• Vérifier le fonctionnement des systèmes de climatisation, ventilation et autres installations thermiques (ci-après des dénommés simplement systèmes)
• Effectuer la maintenance préventive de ces systèmes
• Effectuer des contrôles d’étanchéité sur ces systèmes et détecter les fuites éventuelles
• Etablir un diagnostic de panne lorsque le système ne fonctionne plus
• Remplacer les pièces défectueuses sur un système en panne
• Intervenir en dépannage sur des installations de plomberie sanitaire et de chauffage (y compris brûleur chaudières, ramonage).
• Manipuler des fluides frigorigènes en respectant les normes, notamment la procédure interne de traçabilité des fluides (voir attestation de capacité de CLIMATAIR)
• Etablir des rapports d’intervention pour rendre compte de son travail à CLIMATAIR et au client.
• Effectuer des astreintes hebdomadaire du lundi 8h00 au lundi 8h00 de la semaine suivante (de 18H00 à 8H00 les nuits et 24/24 les samedis et dimanches et jours fériés)
• Diriger et assurer la sécurité d’une équipe lorsqu’une intervention nécessitant la présence de plusieurs intervenants CLIMATAIR.

Compétences :

• Frigorifique : braser, travailler les tubes et les raccords frigorifiques
• Connaissances importantes dans les domaines suivant : aéraulique, hydraulique, électrique et un peu en mécanique (fixations)
• Travail de recherche structuré pour trouver les causes des problèmes rapidement et de façon fiable sur un système présentant une anomalie
• Rédactionnel : rapports à effectuer
• Relationnel client
• Sécurité : norme à appliquer

Formation initiale :

• Bac PRO/ BTS Cœur de métier

Expérience :

• 2 ans à un poste similaire souhaité / débutants acceptés

Qualités comportementales :

• Ponctualité
• Curiosité technique, motivation pour trouver les causes des pannes
• Auto-contrôle
• Attention
• Autonomie
• Organisation
• Rigueur

Salaire :

• À débattre