Gestionnaire Carrière Paie (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le service Carrière et Rémunération a en charge le suivi les agents, de l’élaboration de l’acte d’engagement, la gestion de la carrière, l’élaboration de la paye, la maladie, jusqu’à la fin de fonction.
Il est l’interlocuteur privilégié des managers et des agents pour toutes les questions statutaires et de rémunération Missions / conditions d'exercice Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
 Etablir les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires (DSN,…)
 Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
 Classement et archivage
 Mettre en œuvre les dispositions statutaires
 Appliquer les règles internes de fonctionnement (Tenue régulière des tableaux de suivi…)
 Conseiller et renseigner les agents de la ville et des établissements rattachés
 Saisie des éléments variables, contrôle et mandatement de la paie et transfert dématérialisé des PJ au Trésor Public
 Instruction des dossiers de départ à la retraite
 Indemnisation des allocations pour perte d’emploi Profils recherchés Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Mise en œuvre des rémunérations et des déroulements de carrière
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (word, excel et outlook)
Utilisation du logiciel de gestion du personnel CIVIL NET RH (et SIFINANCES)
Rigueur, sens de l’organisation
Appétence pour le travail en équipe et sens du relationnel
Réactivité, gestion des priorités
Polyvalence, autonomie
Discrétion professionnelle