Chargé de mission paie et projet SIRH (H/F)
Manpower ORSAY recherche pour son client, un centre de recherche pluridisciplinaire, un Chargé de mission paie et projet SIRH (H / F) Administration et paie : n - Participer à la supervision et aux contrôles de paie n - Participer aux travaux de suivi en lien avec les organismes extérieurs n - Assurer la réalisation des études suites aux évolutions réglementaires, rapports d'audit ou dans le cadre de projets transverses.
n - Rédiger des documents de synthèses ainsi que des procédure n - Assurer la tenue de tableaux de suivi de dossiers paie ainsi que la réalisation d'études et mesure d'indicateurs n - Proposer des méthodes de travail communes et pointer les dysfonctionnements éventuels ainsi que proposer des solutions l'ensemble d'une ligne métier (contrôleurs de paie, chargés de gestion RH) n - Animer des réunions d'information et des formations n - Assurer une veille sur le réglementaire et les déclaratifs liés n nProjets et études : n - En lien avec la DRH, la cellule SIRH, la DSI et les différents prestataires vous pourrez être à l'origine ou participer à l'identification, au suivi, de corrections, d'évolutions ou de projets.
Ainsi vous devrez : n - Assurer les missions liées au bon fonctionnement du progiciel actuel SAP HR périphériques Internes liées (rédaction de besoin, rédaction et exécution de fiches tests, gestion des anomalies, rédaction de documentation utilisateur, sup n - Participer à différentes phases du projet d'implémentation du progiciel HR Access en gestion des temps, pale et pos n - Conduire les chantiers visant à optimiser les processus pale / SI Paie et les pratiques liées n De formation BAC+5 RH et / ou finance, vous justifiez d'une solide expérience en paie et vous avez collaboré activement aux projets d'implémentation et / ou d'amélioration de progiciels de paie.
n nVous maîtrisez les outils informatiques et plus particulièrement SAP HR et / ou HR Access. n nAvantages client : nPossibilité de prendre un car collectif.
nAccès aux plusieurs restaurants d'entreprise. nTélétravail en accord avec le manager après période de formation. nGrille de salaire en fonction du diplôme et expérience professionnelle.
n nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap