GESTIONNAIRE EMPLOIS-COMPÉTENCES (H / F)

A 25 minutes de Paris, la Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux est composée de 26 communes, recense 110 000 habitants et constitue le territoire le plus peuplé de Seine-et-Marne. Sa ville-centre, Meaux, compte près de 56 000 habitants. La Communauté d’Agglomération a pour finalité d’améliorer le niveau et la qualité de vie des habitants à travers un développement harmonieux et durable de son territoire. Doté d’espaces naturels remarquables, le territoire du Pays de Meaux propose un cadre de vie adapté à tous.

GESTIONNAIRE EMPLOIS-COMPÉTENCES (H / F) GRADE : Filière administrative – Catégorie C ou B – Cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux ou des rédacteurs territoriaux

Au sein d’une Direction des Ressources Humaines mutualisée (ville de Meaux et Communauté d’Agglomération du pays de Meaux), sous l’autorité du Responsable Emploi / Compétences, et en étroite collaboration avec votre binôme, vous aurez pour mission d’assurer le bon déroulement des recrutements et de piloter l’ensemble des actions de formation.

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la valorisation des talents et l’évolution professionnelle des agents territoriaux ? Rejoignez notre collectivité en tant que gestionnaire emplois-compétences.

Ce que nous vous proposons : Un poste riche et varié, mêlant conseil, gestion et coordination, offrant une réelle autonomie dans la gestion du recrutement et des projets de formation. L’opportunité de contribuer à des projets innovants liés à la formation, au recrutement, à la mobilité et à l’évolution des carrières. Un environnement de travail stimulant où votre rigueur, votre sens du service public et votre capacité d’initiative seront pleinement valorisés.

Vos missions clés : Piloter les recrutements

• Vous pilotez le processus de recrutement et en assurez la gestion administrative, du recueil des besoins à l’analyse des candidatures.
• Vous organisez et coordonnez les commissions de recrutement. Développer les compétences
• Vous accompagnez et conseillez les agents dans la construction de leurs parcours de formation pour favoriser leur développement professionnel.
• Vous organisez et coordonnez les sessions de formation, de l’inscription à l’évaluation.
• Vous élaborez et pilotez le plan de formation, assurez la gestion administrative, la logistique des sessions et la communication interne autour des dispositifs de formation.
• Vous participez activement à la construction et à l’évolution de la politique de formation, en collaboration avec les partenaires internes et externes.
• Vous assurez la gestion administrative et financière de la formation.

Vos compétences :

Profil recherché : Titulaire d’un diplôme Bac+2 minimum, idéalement en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez le cadre réglementaire de la formation dans la fonction publique territoriale ainsi que les outils de gestion, notamment le logiciel CIRIL. Vous connaissez les méthodes et techniques de description de postes, de recrutement, de tests et de conduite d’entretien. En plus de vos qualités de rigueur, d’organisation et d’autonomie, vous faites preuve d’un véritable sens du service public et de solides qualités relationnelles.

Contexte de travail :

Les + : Participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons de rentrée scolaire.

Dans le cadre de notre politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.