DIRECTEUR/DIRECTRICE

L’AOGPE - 420 Salariés - 5 Etablissements et services du secteur social et médico-social recrute
1 Directeur (H/F) - en CDI à Temps Complet
Poste à pourvoir à compter du 15 mars 2026.
pour le Centre de l’Audition et du Langage de l’AOGPE (CAL)

Rejoignez l'AOGPE, association reconnue d'utilité publique, porteuse de valeurs humanistes profondes et garante d'une éthique professionnelle forte. L'AOGPE affiche de longue date une politique de gestion des ressources humaines en faveur de l'épanouissement professionnel des salariés et s'engage aujourd'hui dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Nous recherchons un directeur ou une directrice pour notre Centre de l’Audition et du Langage.
Le CAL a pour mission d’accompagner, en lien étroit avec leur famille, des enfants et des jeunes, sourds ou ayant des troubles spécifiques du langage sur le plan éducatif, pédagogique et thérapeutique (dès leur plus jeune âge et jusqu’à 20 ans maximum).
Il vise à favoriser leur autonomie et leur intégration sociale par la réussite scolaire et l’épanouissement général. Pour cela, l’établissement propose un accompagnement en établissement ou en milieu ouvert (SESSAD). Il met en place des possibilités de passerelles entre ces dispositifs afin de répondre au mieux aux besoins des enfants et des jeunes en fonction de leur projet et des souhaits de leur famille.

Vos missions

Dans le cadre des dispositions légales et réglementaires, du projet associatif et sous l’autorité de la Directrice Générale:
-Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre du projet d’établissement et de son évolution dans le respect de la politique générale de l’association et des politiques publiques.
Par délégation du Conseil d’Administration et selon les dispositions fixées par le règlement de fonctionnement général de l’Association :
-Vous êtes responsable de la gestion administrative, financière, technique et logistique de l’établissement.
-Vous veillez à la sécurité des biens et des personnes et au respect des mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement.
-Vous êtes responsable hiérarchique direct de l’équipe de cadres.
-Vous contribuez aux perspectives d’adaptation de l’établissement aux besoins des personnes accompagnées en lien avec l’évolution de son environnement juridico-administratif.
-Vous êtes responsable de la démarche d’évaluation de l’établissement
-Vous représentez le service et l’Association en interne comme en externe et êtes garant(e) des bonnes relations avec les partenaires et les institutions.
-Vous assurez le dialogue social avec les instances de représentation du personnel au sein de votre établissement, et êtes invité(e) permanent(e) aux instances Associatives (AG /CA).
Vos compétences & aptitudes

Vous êtes un ou une professionnelle de l’action sociale, titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau 7. (CAFDES souhaité). Vos connaissances dans l’accompagnement des enfants en situation de handicap seront particulièrement appréciées.
Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à la négociation, au développement du partenariat et pour vos qualités managériales qui vous permettent de mener une gestion respectueuse des ressources humaines en accord avec les valeurs associatives.

Vous disposez d’une expérience réussie dans la direction d’un établissement social ou médico-social d’au moins 5 ans et avez su prouver votre capacité à conduire des équipes de professionnels et notamment d’équipes de cadres hiérarchiques. Votre motivation pour le développement d’une dynamique d’équipe vous permet de faire preuve de leadership auprès de vos équipes dans le cadre d’un management ouvert, participatif et respectueux des personnes.

Vos qualités relationnelles et de communication font partie de vos principaux atouts. Votre capacité à travailler en autonomie et à la prise de décision vous permettent de gérer les imprévus et anticiper les besoins tout en assurant une communication fluide et efficace au sein des équipes.
Vous êtes respectueux du devoir de discrétion et de confidentialité.
Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et maitrisez les principes fondamentaux du droit du travail et de la CCN du 15 mars 1966 ainsi que des processus de recrutement et de formation professionnelle.

Votre rémunération et vos avantages

Annexe 6 de la CCN du 15 mars 1966 : Cadre Classe 1 niveau 1 avec reprise d’ancienneté selon CCN 1966. Congés trimestriels. Jours RTT. Non soumis à horaire. Participation employeur à la complémentaire santé à 52%.

Dernière mise à jour : 20-11-2025