Responsable du service Dialogue social et Qualité de vie au travail H/F

Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines accompagne les services et les équipements dans le déploiement de la stratégie de l’établissement public territorial. Elle opère une mutation importante via un pilotage renforcé de la masse salariale, un développement de la déconcentration de la gestion des ressources humaines et d’une culture managériale partagée, tout en exerçant une fonction de contrôle de qualité facilitant le pilotage des activités.

Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous aurez pour missions en tant que Responsable de service, la participation active à l’animation du dialogue social, ainsi que l’engagement, l’animation et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous encadrez également le gestionnaire affecté à ce service pour vous assister dans la réalisation de ces missions.

1 – En matière de dialogue social :

• Préparer et suivre la tenue des instances de dialogue social (CST, F3SCT, réunions avec les organisations syndicales …) : agenda social, ordres du jour, dossiers, comptes-rendus …
• Ecirc;tre l’interlocuteur des représentants syndicaux pour toute question ayant trait aux relations sociales, participer au dialogue social et être force de proposition en la matière.
• Assurer une veille juridique afférente aux relations sociales et au droit syndical.
• Suivre les décharges d’activités de service et absences liées à l’exercice de mandats syndicaux.
• Avec la direction, piloter l’organisation des élections professionnelles (les années concernées).

2 – En matière de qualité de vie au travail :

• Coordonner les actions et projets relatifs à la santé, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en lien avec les partenaires internes et externes (directeurs, médecin du travail, ACFI …)
• Assurer le déploiement opérationnel du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels, et du plan d’actions de lutte contre les risques psychosociaux.
• Conseiller et accompagner les directeurs sur les démarches de prévention, de formation et de valorisation de la qualité de vie au travail à mettre en œuvre au sein de leurs équipes.
• Assurer le suivi et la bonne tenue des documents obligatoires, et élaborer des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail.
• Animer la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) ainsi que les commissions rattachées à cette instance.
• Contribuer au plan de formation sur le volet santé et sécurité au travail.

3 – Management du gestionnaire et gestion du budget du service Dialogue social et QVCT.

• Formation supérieure en droit social, ressources humaines, ou psychologie du travail, avec expérience similaire au sein d’une administration publique (idéalement) ou privée.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles confirmées, sens de la diplomatie.
• Sens de l’initiative, dynamisme et force de proposition.
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

Cycles de travail / 38 heures hebdomadaires

Habilitations / permis obligatoires / Non concerné

Port d’EPI obligatoire / Non concerné

ACTIONS A CARACTERE SOCIAL DE VSGP

• Participation de la collectivité aux frais de transport en commun, versement du forfait mobilités durables.
• Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance
• Adhésion de la collectivité au CNAS
• Logement de Vallée Sud – Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille, selon disponibilité

A l’initiative de Vallée-Sud Grand Paris, il a été décidé de créer le guichet unique « EMPLOI VALLEE SUD – GRAND PARIS» (Groupement d’Intérêt Public – GIP) - afin de porter et mettre en œuvre un dispositif ambitieux en faveur de l’emploi sur les 11 communes de l’EPT.

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