Travailleur Social h/f

À propos de nous

La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.

AppuiSolidarités – Pôle social du Diaconat regroupe l’ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l’Alsace, soit 55 dispositifs. L’organisation s’appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement, qui intervient auprès des demandeurs d’asile, des personnes en situation de grande précarité, des femmes vulnérables ou encore des publics en souffrance psychique.

Six secteurs spécialisés assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public, complétés par un dispositif de logement à vocation sociale grâce à la licence d’agence immobilière sociale détenue par le pôle. Les équipes, engagées aux côtés des bénéficiaires, sont portées par des chefs de service dynamiques et innovants, capables de faire évoluer les dispositifs, de répondre à des appels à projets et d’adapter en continu les pratiques pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées.

Mission

Nous recherchons un-une travailleur-euse social-e en CDI pour le service d’AED-R.

FINALITE DU POSTE :

L'intervention éducative à domicile vise à protéger le mineur dans son milieu familial, dans lequel ont été identifiés des facteurs de risque ou de danger. Il s’agit de lui assurer les conditions nécessaires à son développement et à sa sécurité, de veiller à la prise en compte de ses besoins fondamentaux, en aidant ses parents ou les personnes qui l’ont à charge, à assumer leurs responsabilités et à développer leurs compétences.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES:

· Intervenir à domicile auprès d'enfants et de leur famille en vue de la résolution des difficultés éprouvées par ces dernières, dans le cadre de mesure d’Aide Educative à Domicile et Renforcée (AED /AED-R).

· Proposer un accompagnement aux familles, une analyse globale des difficultés mais également des ressources familiales ou environnementales. Il-elle évalue en permanence la satisfaction des besoins affectifs et cognitifs de l'enfant.

· Proposer, en complément des interventions à domicile, des entretiens et des activités individuelles et/ou collectives tant aux parents qu’aux enfants dans divers lieux.

· Accompagner 30 enfants en AED ou 7 fratries en AED-R dans leur milieu naturel, au sein de leur famille.

· Rédiger les différents documents institutionnels en lien avec les suivis des familles (rapport de fin de mesures, notes, projet personnalisé, etc.)

· Réfléchir et analyser les situations en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.

· Animer des actions collectives sur des thématiques liées à l’enfance et la parentalité à l’interne du service ou en transversalité avec les autres services du Dispositif Enfance et Parentalité.

Profil

HABILETÉS LIÉES AU POSTE :

• Savoir-être et Savoir-faire nécessaires pour la fonction

· Permis B nécessaire

· Maitrise des méthodologies d’intervention sociale individuelle et collective

· Favoriser une collaboration, coopération des parents et des mineurs

· Favoriser Le développement du lien parents-enfants

· Savoir intervenir à domicile en autonomie

· Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire

· Savoir se décentrer

· Etre créatif, inventif

· Etre autonome tout en s’inscrivant dans la dynamique et le cadre du service et de l’association

· Savoir prendre des initiatives

· Savoir s’adapter, y compris en situation d’urgence

· Savoir gérer son stress

· Avoir de solides compétences communicationnelles et rédactionnelles

· Savoir représenter le service et son activité

· S'inscrire dans une valorisation des compétences parentales

· Etre bien traitant auprès des jeunes et des familles comme auprès de ses collègues

Les avantages que nous vous proposons :

• La progression de l’ancienneté selon la convention collective CHRS : système d’échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans.

• Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS à l’exception des cadres.

• Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire

• Prime de tutorat : pour tous les professionnels maîtres d’apprentissage à hauteur de 100€ bruts par mois.

• Prime Ségur : tous les professionnels à hauteur de 238€ bruts par mois pour un équivalent plein.

• 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés)

• Congés supplémentaires (9 jours ouvrés de congés trimestriels)

• Congés évènements familiaux (mariages, pacs, naissances, décès...)

• Récupération des jours fériés tombant sur le week-end

• 2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et vendredi saint)

• Meilleur régime de remboursement en frais de santé – assurance maladie locale et complémentaire

• CSE (Cartes cadeaux et participations financières)

• Médailles du travail

• Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.

• La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d’adhérer à un contrat professionnel à votre charge

• Avantages logements (prêt à taux préférentiel, avance de caution, service de courtage...)

• Possibilité de mutation

• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50% des frais engagés.