Directeur.trice

Missions

principales

Pilotage stratégique et coordination

• Décliner et mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par la Directrice Générale.
• Animer la coordination en veillant à la cohérence des pratiques, à la qualité des actions et à la complémentarité des interventions.
• Soutenir et accompagner les Directeurs adjoints dans leurs missions de pilotage opérationnel.
• Garantir le suivi global de l’activité, des projets de service et des démarches d’évaluation.
• Favoriser une culture partagée de la qualité, de la coopération et de l’amélioration continue.

Appui au pilotage administratif, financier et RH

• Superviser la cohérence budgétaire et financière des actions, en lien avec le service financier du siège.
• Consolider et argumenter les budgets auprès de la Directrice Générale.
• Appuyer les Directeurs adjoints dans la gestion des ressources humaines : organisation, accompagnement des équipes, développement des compétences, prévention des risques psychosociaux.
• Contribuer à une vision prospective des besoins en effectifs, compétences et ressources.

Développement, innovation et prospective

• Participer activement au Conseil de direction et à la réflexion stratégique de l’association.
• Identifier les évolutions du secteur (protection de l’enfance, inclusion, numérique, RSE, etc.) et proposer des réponses innovantes et adaptées.
• Encourager les démarches d’évaluation de l’impact social, d’innovation, de coopération et de partage d’expériences.
• Contribuer à la recherche de financements et à la participation à des projets partenariaux au service des publics accompagnés.

Représentation et partenariats institutionnels

• Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, financeurs et acteurs du territoire.
• Promouvoir les valeurs, missions et projets de l’AGEP dans les instances et réseaux professionnels.
• Développer et entretenir des coopérations territoriales favorisant la complémentarité des réponses apportées aux publics.

Profil recherché

• Formation supérieure (niveau Bac +5) dans le domaine du management, de la gestion, des sciences humaines ou tout autre domaine apportant une solide compréhension des enjeux organisationnels et stratégiques.
• Expérience confirmée dans une fonction de direction, de coordination ou de pilotage de projets complexes, idéalement au sein d’une structure à forte dimension humaine (association, collectivité, organisme public ou entreprise à mission).
• Aptitude à fédérer, à accompagner le changement et à travailler en transversalité dans un environnement partenarial.
• Capacité à conjuguer vision stratégique et proximité de terrain, avec une réelle sensibilité aux valeurs sociales et collectives.

Conditions d’emploi