Chargé·e de mission SIRH masse salariale / paie H/F

• Réinventée, joyeuse et audacieuse Saint-Nazaire ne choisit pas, elle embrasse tout : l’océan, le marais, les paquebots XXL, l’
• industrie, sa légende et son histoire… pour offrir aux visiteurs et à ses habitants une expérience iné

dite et pleine de souffle.

• Les pieds dans l’océan, la petite Californie bretonne est aujourd’hui une destination en vogue ! Est-ce pour ses vingt plages, son ouverture d’
• esprit, son amour du « fait ensemble », sa vitalité économique ou sa capacité à pré

parer l’avenir ? Suivez-nous pour le découvrir.

Sur un territoire de 318 km², la CARENE – Saint Nazaire Agglomération est un EPCI regroupant 10 communes : Besné

La Chapelle-des-Marais, Donges, Montoir-de-Bretagne, Pornichet, Saint-André-des-Eaux, Saint-Joachim, Saint-Malo-de-Guersac, Trignac et Saint-Nazaire, ville centre.

• Ses compétences sont variées : mobilité – transports, gestion des déchets, habitat, dé
• veloppement économique, emploi – insertion – innovation sociale, transition écologique et climatique, gestion de l’

eau, assainissement, eaux pluviales, etc.

Saint-Nazaire Agglomération – la CARENE

10 communes / 128 000 habitants)

Direction Générale Adjointe Ressources Internes Organisation Innovation

Direction des Relations Humaines et Sociales mutualisée Ville de Saint-Nazaire et CARENE Recrute Un·e Chargé

middot;e de mission SIRH masse salariale / paie

Cadre d’emploi des attachés territoriaux

Contexte :

Au sein de la Direction des Relations Humaines et Sociales, mutualisée Ville de Saint-Nazaire et CARENE, qui compte 56 agents, vous ê

tes rattaché·e au Responsable du service Carrière Rémunération et Protection Sociale.

En lien étroit avec le Chargé de mission SIRH et les Responsables des unités Carrière Ré

munération et Protection Sociale retraite, vous pilotez la masse salariale et recueillez les données sociales.

En soutien des équipes, vous intervenez sur le volet expertise paie et participez à l’administration fonctionnelle du SIRH.

Vos missions principales :

Paie :

• Intervenir en soutien des opérations de paie et proposer des outils de contrôle de la qualité de la paie.
• Apporter un soutien technique aux unités Carrière et Rémunération dans l’intégralité du processus paie.
• Effectuer des simulations salariales en lien avec le Service Recrutement Mobilité Formation.
• Contribuer à la gestion collective de la paie en lien avec les Responsables des unités Carrière et rémunération.
• Participer à l’élaboration du planning des injections de paies, à l’élaboration et suivi numé

rique des dossiers du serveur du service, ainsi qu’à leur archivage.

Données sociales :

• Assurer la production de bilans de données RH.
• Réaliser le rapport social unique de la Ville de Saint Nazaire, du CCAS, du CIAS et de la CARENE.
• Répondre à des enquêtes nationales (INSEE, benchmark, …).
• Proposer des tableaux de bord RH mensuels (indicateurs et outils de suivi) et les actualiser.
• Fournir les données nécessaires au dialogue de gestion RH avec les autres directions.
• Répondre aux demandes de données des services de la collectivité.

SIRH :

• Participer à l’administration fonctionnelle du SIRH en lien étroit avec le Chargé de mission SIRH.
• Assurer une veille statutaire.

Votre profil :

Disposant d’une expérience similaire au sein d’une collectivité, vous maîtrisez les rè

gles budgétaires de la FPT et les méthodes d’élaboration de tableaux de bord.

• Vous connaissez la composition et facteurs d’évolution de la masse salariale, ainsi que la mécanique des taux et assiettes des cotisations et contributions sociales.
• Votre connaissance des progiciels de gestion RH (SEDIT en particulier) et des outils bureautiques et informatiques vous permet d’

ecirc;tre rapidement opérationnel·le.

• Vous appréciez le travail collaboratif en mode projet tout en étant autonome dans la gestion de vos dossiers.
• Rigoureux·se, discret·ète, réactif·ve, vous faites preuve de pédagogie, d’
• eacute;coute, d’adaptabilité et de disponibilité. Force de propositions, vous êtes reconnu·

e pour vos capacités d’analyse, d’anticipation et de synthèse.

Nous vous proposons :

• En plus de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,68€.
• Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
• 27 jours de congés annuels, 6 jours de RTT (dont la journée de solidarité) et 9 jours d’ATT.
• Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
• Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
• Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
• Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
• Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Il y a 21 jours