Missions
Rattaché.e à la DRH Siège et en étroite collaboration avec celle-ci, votre rôle consistera à animer et gérer les relations sociales pour l’ensemble du Siège social (2 entités juridiques – 500 collaborateurs). De plus, vous aurez la charge de déployer la politique RH au sein des Directions de votre périmètre (100-150 salariés).
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Gestion des relations sociales :
- Organiser et co-animer les réunions CSE et CSSCT pour les 2 entités juridiques ;
- Préparer et co-animer les réunions de négociations avec les organisations syndicales représentatives ;
- Rédiger les différents documents réglementaires (accords collectifs, DUE, règlements intérieurs, DUERP, …)
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel ;
- Préparer et assurer le suivi du calendrier social dans le respect des obligations légales ;
- Conseiller et apporter un soutien à l’équipe RH en matière de droit du travail ;
- Préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle ;
- Assurer la mise en conformité éventuelle de nos accords et réaliser régulièrement une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail.
Gestion des Ressources Humaines :
- Conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes : développement des équipes, gestion des carrières, application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires… ;
- Gérer les recrutements de votre périmètre : accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins et pilotage de l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Accompagner les collaborateurs dans leur carrière : processus d’entretiens annuels, revues des talents (« people reviews »), gestion des mobilités … ;
- Assurer les salary reviews : préparation et participation à la revue annuelle des salaires et attribution des bonus ;
- Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, politique stagiaire/alternance, politiques relatives à l’inclusion et diversité, l'égalité femme/homme....
Profil
De formation supérieure Bac +5 en droit du travail / RH, vous justifiez de minimum 10 années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative en matière de relations sociales/juridique.
Savoir-être :
Aisance relationnelle
Rigueur et organisation
Influence et impact
Flexibilité et réactivité
Curiosité, dynamisme et enthousiasme
Savoir-faire :
Maîtrise du droit du travail
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Office 365...) et des logiciels SIRH
Capacité d’accompagnement des managers opérationnels
Anglais professionnel impératif
Métier
Ressources humaines
Type de contrat
CDI
Début du contrat
24/07/2024
Localisation du poste
Localisation
France, Ile-de-France
Ville
LevalloisCritères candidat
Niveau d'études
Bac+5
Niveau d'expérience
Supérieur à 5 ans
Responsable RH et Relations sociales H/F - 2024-8499 • Levallois
Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable du pôle Développement RH & ADP pilote l’ensemble des activités opérationnelles liées à l’administration du personnel, la paie (en lien avec les interlocu... Voir plus
Le poste implique la gestion du développement RH et de la paie, ainsi que l'administration du personnel. Voir plus
Accompagnement social des agents d'une collectivité territoriale et participation à des projets RH. Voir plus
Ce poste implique la définition, la mise en œuvre de la politique RH, le recrutement, l'administration du personnel, la formation, le dialogue social et la communication interne. Voir plus
Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, chargé de définir et mettre en œuvre la stratégie RH, gérer le recrutement, les compétences, le droit du travail et accompagner la direction. Voir plus
Le responsable RH à Paris dirigera la stratégie RH, la paie, et le bien-être des employés. Voir plus
Un responsable RH stratégique pour une entreprise de grande distribution, axé sur la politique RH, le recrutement et le développement des compétences des équipes. Voir plus
Le responsable RH met en œuvre la politique RH, gère le personnel, supervise la paie, et participe au dialogue social.Il encadre une équipe et assure une veille règlementaire. Voir plus
Ce poste en alternance vise à accompagner la RRH/RS dans diverses missions RH, notamment le suivi des dispositifs d'engagement, la veille en droit social, et la préparation de réunions.Il requi... Voir plus
Le responsable SIRH assurera l'administration et le développement du système d'information RH.Il collaborera avec les services RH, avec une rémunération annuelle de 50 à 60 KEUR. Voir plus
Le généraliste RH est chargé du développement des compétences, de l'application de la réglementation du travail, et de la gestion administrative des employés. Voir plus
Gestion d'un portefeuille de paies, supervision d'un collaborateur, établissement des paies et déclarations sociales, conseil client et veille sociale. Voir plus
Le/la Responsable Relations Sociales gère les relations sociales, conseille en droit social, anime les CSE, et pilote les contentieux, tout en assurant la conformité et le reporting RH. Voir plus
Le consultant emploi accompagne les demandeurs d'emploi via des ateliers et des entretiens individuels. Voir plus
Le responsable RH préparera les salaires, gérera les entrées/sorties du personnel et le CSE. Voir plus
Le responsable des Ressources Humaines gérera la fonction RH dans sa globalité, de la paie à la stratégie sociale, en passant par la gestion des talents et les relations sociales. Voir plus
Le Responsable Recrutement et Développement RH gère le recrutement, les relations écoles, et développe la gestion des talents, avec un bon niveau d'anglais requis. Voir plus
Une entreprise en pleine croissance recherche un(e) Responsable Paie & Administration des Ressources Humaines pour renforcer son équipe.Vous serez en charge de la gestion de la paie et des opér... Voir plus
Le/la Responsable RH gère l'administration du personnel, le recrutement, et les relations sociales, avec une expertise en QVCT. Voir plus
Le responsable du recrutement gère le processus de recrutement et les intérimaires sur site, avec une rémunération à partir de 24 000 €. Voir plus
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