Technicien bâtiments (F/H)

Technicien bâtiments (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La direction des bâtiments met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité départementale en matière de patrimoine bâti.

Elle propose et réalise les programmes de travaux et assure le maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti.

Elle se compose de 22 agents répartis en deux services service travaux agglomération de Limoges et service missions transversales et opérations territorialisées. Elle s’appuie également sur 8 agents répartis dans les 4 Maisons du Département à vocation technique pour les opérations du patrimoine bâti relevant de leur territoire respectif.

Description

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef du service travaux agglomération de Limoges, l’agent propose et met en œuvre les programmes de travaux de maintenance ou d’adaptation des locaux sur une partie du patrimoine bâti du Conseil départemental.

Activités du poste

A ce titre l’agent devra :

- Réaliser des études de faisabilité et d’aide à la décision,

- Piloter, conduire et animer les projets de réhabilitation de bâtiments publics départementaux, du stade de la définition des ouvrages à la mise à disposition de l’exploitation,

- Assurer pour certains projets la maîtrise d’œuvre de l’opération et l’élaboration de documents graphiques,

- Analyser le bâti existant en vue de son maintien en état et dans les conditions de sécurité optimales,

- Participer à l’élaboration des programmes de travaux annuels et pluriannuels.

Actions transversales :

- Contribuer à la mise à jour de la base de données,

- Contribuer à organiser l’archivage informatique et papier de l’ensemble du patrimoine.

Contraintes et difficultés du poste :

- Déplacements fréquents,

- Horaires modulables (réunions, visites de chantiers…),

- Disponibilité en période de vacances scolaires pour les chantiers dans les collèges,

- Possibilité de participer à la permanence technique bâtiment.

Conditions d’exercice / Avantages :

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Compétences et qualités requises

Savoirs :

Formation BAC +2 et/ou expérience en technique du bâtiment,

Connaissances en fluides et/ou construction durables appréciées,

Connaître, mettre en œuvre ou faire appliquer les techniques et les réglementations en matière d’établissement recevant du public (ERP),

Savoir élaborer et gérer des marchés publics,

Bonne connaissance de l’environnement territorial,

Titulaire du permis B.

Savoir-faire :

Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,

Bonne connaissance des outils bureautiques et des logiciels métiers (MARCO, AUTOCAD, WORD, EXCEL…),

Maîtrise des tableaux de bord,

Capacités d’organisation et rigueur,

Sens du travail en équipe.

Savoir-être :

Qualités relationnelles,

Réactivité et disponibilité,

Aptitude à la transversalité,

Qualités d’écoute et de discrétion,

Respect des procédures validées par l’Institution.

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