Contexte et définition du poste
Au sein de du pole Ressources Humaines et sous l’autorité du responsable de division, vous êtes en charge du pilotage de l’ensemble des procédures de recrutement confiées et de la coordination des actions en matière de carrières, santé et paie menées pour votre pôle.
Pour réaliser vos missions voici les activités que vous devrez mener à bien :
- Accompagner, par le biais d’un travail sectorisé, un dialogue de gestion des ressources humaines avec les directions ressources.
- Mettre en œuvre les processus de recrutement interne/externe en lien avec l’équipe dédiée :
- Participer au jury de recrutement composé systématiquement pour chaque procédure.
- Accompagner les directions dans le choix du candidat à retenir.
- Rédiger les synthèses d'entretien et comptes rendus de procédure.
- Elaborer les propositions financières et conclure le recrutement.
- Assurer le lien avec l’équipe dédiée afin de garantir la mise en œuvre des recrutements et mobilités jusqu’à la paie de l’agent et assurer son suivi au sein de la collectivité.
- Conseiller, orienter et informer les agents dans le cadre de leur projet de mobilité et de réintégration :
- Conduire des entretiens.
- Analyser la demande.
- Assurer la coordination et le suivi des actions de l’équipe dédiée en matière de paie, carrière et santé.
- Préparer en lien avec la GPEEC les définitions de postes et / ou créations de postes à délibérer.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un bac +3 et diplômé(e) en Ressources Humaines.
Vous présentez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine du recrutement.
Convaincu(e) que la mobilité est une richesse pour les agents et pour la Métropole, vous veillez à coordonner un processus de mobilité interne et externe et l’impulsez-en vue de contribuer au déroulement de parcours motivants et fidélisants.
Bon communiquant, doté(e) de capacités d’analyse et d’un esprit de synthèse, vous assurez une sélection rigoureuse des candidats.
Information(s) complémentaire(s)
Rejoignez notre collectivité !
Avec une superficie de plus de 3 000 km2, une population de 1,8 million d'habitants et le regroupement de 92 communes, la métropole d'Aix-Marseille-Provence est la première métropole de province. Elle exerce les compétences stratégiques majeures qui orientent le développement du territoire dans toutes ses dimensions : développement et aménagement économique, social et culturel, aménagement de l'espace, politique locale de l'habitat, politique de la ville, gestion des services d'intérêt collectif, protection et mise en valeur de l'environnement et politique du cadre de vie. Les six conseils de territoire qui la composent sont dotés de compétences de proximité. Plus d’informations sur notre site internet :
Des conditions de travail attractives
* Prime de fin d’année de 1860€ bruts versée annuellement (au prorata du temps de présence dans l’année)
* Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
* Titres restaurant d’une valeur faciale de 9,85€
* Participation à la mutuelle ou la prévoyance dans la limite de 65€/mois
* Participation aux frais de transports / Pass métropolitain
* Régime indemnitaire métropolitain (application du RIFSEEP depuis le 1er juillet 2019) versé mensuellement
* ARTT (selon formule de temps de travail choisie avec l’accord du supérieur hiérarchique)
* Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)
Poste basé à MARSEILLE.
Remplacement pour une durée de 6 MOIS.
Poste Handi-accessible ouvert aux contractuels .
Conseiller.ère recrutements et mobilités • Marseille
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