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Consultant(e) Senior - Actuariat VieSia Partners • Paris, France
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Consultant(e) Senior - Actuariat Vie

Consultant(e) Senior - Actuariat Vie

Sia Partners • Paris, France
Il y a 2 jours
Description de poste

Job description

Au sein du pôle Actuariat de Sia, vous assisterez nos clients pour :

  • Le développement et le déploiement de modèles financiers et actuariels ;
  • L’accompagnement du secteur à la transformation en matière de Modélisation ALM ;
  • Le risk management ;
  • L’aide à la définition de stratégie actuarielle (business plan, ORSA, transfert de risque, fusions/cessions…
  • Le Pilotage du résultat selon dans un contexte multinorme (normes françaises, S2, IFRS) ;
  • La mise en conformité réglementaire.

En tant que Consultant Senior, vous participerez au développement interne du cabinet et vous serez amené(e) à réaliser diverses tâches, telles que :

  • L’encadrement des équipes d’actuaires junior ;
  • Le transfert technologique sous Python des outils actuariels de place ;
  • Le développement d’un Générateur de Scénarios Economiques
  • Le soutien aux actions commerciales (développement d’offres, réponse à des appels d’offres, organisation d’événements…).

Pourquoi rejoindre Sia ?

  • Un environnement dynamique et motivant, au sein d’un cabinet de conseil en pleine croissance
  • Un cabinet innovant et pionnier dans l’intégration de l’intelligence artificielle
  • Des missions diversifiées à fort impact, en collaboration avec des acteurs clés du secteur
  • Un suivi personnalisé pour développer votre expertise et renforcer votre leadership.

Prêt à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Sia !

Qualifications

Titulaire du titre d'actuaire, vous justifiez idéalement d’une expérience de 3 à 6 ans dans le conseil ou dans le secteur de l'assurance sur des projets d’envergure.

Français, anglais professionnel courants indispensables.

Additional information

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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