Infirmier du travail (H/F)

Description du poste

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, l'infirmier assurera ses missions en santé du travail sous l'autorité du Médecin du service de santé interentreprises intervenant dans l'organisme, dans le cadre de protocoles écrits et en coordination avec l'équipe pluridisciplinaires.

L'infirmier aura pour principales missions :

1/ les soins infirmiers

• Dispenser les soins techniques (pansements, prise de tension, injections, prise en charge des malaises…)
• Gestion des urgences : liens avec le SAMU et/ou Pompiers, médecins traitant et/ou spécialistes…
• Tenue de l'infirmerie (date de péremption, inventaire des produits…)

2/ la gestion des visites médicales

• La contribution aux visites d'information et de prévention (entretien, bandelette urinaire, audiogramme…)
• L'enregistrement des dossiers dans le logiciel Pulse
• En collaboration avec l'assistante de secrétariat, l'infirmier participe également à la convocation des agents et à la préparation des dossiers en amont de la visite

3/ la mise en œuvre d'actions de prévention en santé au travail

• Mettre en œuvre le programme annuel de prévention et de santé au travail
• Proposer de nouvelles actions de prévention (TMS, vaccination, tabac, risques liés à la sédentarité et au travail sur écran…)

4/ les missions médicales annexes

• Relation avec le service RH dans le cadre des études de postes, commandes de matériel…
• Commandes médicales
• Maintenance des trousses de secours et du matériel de réanimation médicale

Profil recherché

Vos compétences

Le candidat doit posséder les compétences et/ou qualités suivantes ou être susceptibles de les acquérir rapidement :

• Connaissances en santé du travail
• Être rigoureux et autonome
• Détenir une capacité d'adaptation
• Posséder des qualités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse
• Avoir des qualités relationnelles et d'écoute
• Faire preuve de discrétion
• Avoir le sens de l'organisation en tenant compte des objectifs, contraintes et échéances de service.

Votre formation

Diplôme d'état d'infirmier

Le diplôme Inter Universitaire de Santé au travail (DIUST) serait un plus. Toutefois si le candidat n'a pas suivi la formation en santé au travail, la Cpam du Val de Marne l'y inscrira.

Informations complémentaires

L'infirmier devra assurer une présence permanente pendant les heures de travail soit de 8h30 à 17h30 avec une interruption d'une heure le midi

Le poste est ouvert en CDI et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale. En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Le processus de recrutement peut comprendre une phase de tests.

Rémunération et avantages

,00 € bruts mensuels

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.

Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.