Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France.

Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité.Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance.

Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.

Notre client, une entreprise dynamique évoluant dans le secteur de l'informatique proche de Bédée, recherche activement un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H / F) pour rejoindre son équipe RH.

En tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et jouerez un rôle stratégique dans la gestion administrative du personnel.

Vos missions principales seront les suivantes : ? Gestion administrative du personnel : Vous serez responsable de la gestion des formalités d'embauche et de départ des salariés, ainsi que des activités administratives courantes.

Élaboration des fiches de paie : Vous serez chargé(e) de préparer l'amont de la paie (saisie de variables, primes,...) et le post-paie (contrôle, édition,.

de déclarer les absences et d'assurer le suivi des remboursements notamment. Communication, information et conseil juridique : Vous serez le point de contact pour les questions des salariés en matière de paie et de droit social, et vous assurerez une veille juridique et sociale.

Gestion du personnel intérimaire : Vous aurez pour mission de définir les besoins en intérim, de sélectionner les candidatures, d'assurer le suivi et l'intégration du personnel intérimaire et d'être l'interlocuteur provilégié des agences.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez : Être titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Administration, Comptabilité ou Finance Disposer d'une expérience minimum de 3 ans, de préférence au sein d'une PME Avoir travaillé sur la gestion de paie et disposer d'une bonne connaissance dans ce domaine Maîtriser les formules de calcul sous Excel et savoir travailler avec des logiciels de paie Idéalement, avoir une connaissance de la convention collective de la métallurgie.

Vous êtes reconnu.e pour : Votre rigueur, méthodologie et votre souci du détail dans l'exécution de vos missions Votre excellent relationnel et votre force de proposition Votre polyvalence et votre capacité à gérer les imprévus, notamment dans le cadre de la gestion de l'intérim Votre appréciation à prioriser les tâches selon leur urgence.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer au succès de notre client, postulez dès maintenant ! Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap