Un.e chargé.e de projet « Gestion sociale et attributions »

L’AORIF l’Union sociale pour l’habitat d’Ile-de-France est l’association professionnelle des organismes de logement social d’Ile-de-France.

L’AORIF regroupe une centaine d’organismes de logement social oeuvrant en Ile-de-France et adhérant à l’une des fédérations de l’Union sociale pour l’habitat (USH) : Offices Publics de l’Habitat (OPH) , Entreprises Sociales pour l’Habitat (ESH), Coopératives d’Hlm et SA coopératives d’intérêt collectif pour l’accession à la propriété (SACICAP).

Des Entreprises publiques locales (EPL) sont également adhérentes.

Ses adhérents gèrent 1,3 million de logements locatifs sociaux, soit environ 25 % des résidences principales d’Ile-de-France, et logent près de 3 millions de personnes.

L’AORIF assure quatre principales missions afin de soutenir l’action des bailleurs sociaux en Ile-de-France :

• appui professionnel
• représentation institutionnelle
• production de données et d’analyses
• soutien aux projets interbailleurs et mutualisation

L’AORIF est organisée en trois pôles métiers : le pôle stratégies territoriales, le pôle innovation sociale et le pôle performance patrimoniale et observations.

Dans le cadre d’un remplacement, l’AORIF recrute chargé.e de projet Gestion sociale et attributions en CDI au sein du pôle innovation sociale.

MISSIONS

En lien étroit avec la responsable du Pôle Innovation sociale, supérieure hiérarchique du poste, il / elle impulse et conduit des actions d’influence (production et diffusion d’analyses, cadrage des positions de la profession, discussions avec les partenaires, développement de projets ) sur les thèmes de la gestion sociale et des attributions.

Il / elle travaille en collaboration avec l’ensemble des équipes de l’AORIF intervenant aux échelles régionale ou territoriales.

Il / elle participe à l’animation de la profession Hlm, en lien avec les adhérents et les différentes composantes du Mouvement Hlm (USH, FNAR, autres associations régionales).

Ses missions principales sont les suivantes :

• Participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de l’AORIF sur les domaines de référence du poste ;
• Animer la commission gestion sociale et attributions de l’AORIF et plus largement, la communauté des professionnels des attributions, de la gestion locative et des politiques sociales d’Ile-de-France par le biais de réunions et de groupes de travail ;
• Contribuer à animer la commission foyers de l’AORIF en lien avec le pôle performance patrimoniale et observation ;
• Développer une expertise appropriée à travers une veille thématique (scientifique, juridique et institutionnelle) ;
• Produire des synthèses, des analyses, des argumentaires et des notes stratégiques ;
• Piloter et / ou suivre des projets sur les domaines de référence en mobilisant les ressources des organismes Hlm,des partenaires et des équipes de l’AORIF, par des groupes de travail, des études, des enquêtes ;
• Participer aux travaux des partenaires régionaux ou nationaux (USH, DRIHL, Action Logement, ARS, CNAV, etc.)
• Animer les réflexions et diffuser les informations, travaux et positions de l’AORIF à travers la rédaction de
• publications (articles, notes techniques, notes stratégiques) et l’organisation d’évènements / rencontres ;
• Intervenir, le cas échéant, au sein de colloques, séminaires, ateliers, journées d’études, cycles de formation ;
• Appuyer les équipes territoriales de l’AORIF sur les dossiers relevant des domaines de référence pour favoriser la remontée des initiatives locales et assurer la cohérence régionale ;
• Participer aux travaux de l’AFFIL (Association Francilienne pour Favoriser l’Insertion par le Logement) : instances (bureau, Conseil d’administration) et groupes de travail.

Ces missions s’exercent dans les deux domaines de référence suivants :

• Attributions : réforme de la demande et des attributions (mise en oeuvre de la gestion en flux des réservations, information au demandeur, système national d’enregistrement demandes de logement social, gestion des réservations, commissions d’attributions), mobilité résidentielle, relogements ANRU, publics prioritaires, mixité sociale, accessibilité économique du parc
• Gestion sociale : logement d’abord, aides financières à la personne, accompagnement social, prévention des impayés et des expulsions , habitats spécifiques, santé mentale, vieillissement, lutte contre les violences faites aux femmes

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Autonomie dans l’organisation du travail, capacités d’initiative et d’écoute
• Capacité à appréhender les enjeux techniques, juridiques, économiques et politiques des sujets traités
• Capacité de synthèse, de formalisation, de restitution écrite et orale du contenu des dossiers / projets suivis
• Capacité d’animation de réunions
• Capacité à travailler en transversal et dans un cadre partenarial
• Connaissance du secteur Hlm, voire de l’activité des organismes en matière de gestion sociale et d’attributions
• Intérêt pour les questions sociales et la construction des politiques publiques

PROFIL NATURE DU CONTRAT RÉMUNÉRATION

• Formation supérieure Bac + 5 en sciences politiques, urbanisme, aménagement
• Une première expérience dans les domaines de référence (thématiques liées à la gestion sociale et / ou aux attributions) est attendue
• Contrat de travail à durée indéterminée
• Poste à pourvoir immédiatement
• Rémunération selon profil et expérience

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

• Télétravail (2 jours par semaine)
• 17 jours de RTT, 29 jours de Congés Payés
• Remboursement Pass Navigo à hauteur de 50%
• Avantages : Tickets restaurant (10€ dont 60% financé par l’employeur)
• Prise en charge Mutuelle à hauteur de 66% ; complémentaire retraite
• Déplacements ponctuels à prévoir en Ile-de-France

CANDIDATURE

Adresser CV et lettre de motivation par courriel à : Sarah Laffon (responsable du pôle innovation sociale) et Mahwa Cissé (assistante)