IDEC EN EHPAD

Letapos;EHPAD E. MESQUITE A. AUGUIN de Nogent le roi (18 Kms de Dreux 30 Kms de Chartres), detapos;une capacité de 116 lits dont 14 places de 2 PASA, 2 places detapos;hébergement temporaires recrute un(e) IDEC.

1 ) MISSION PRINCIPALE

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice et en partenariat avec le médecin coordonnateur, letapos;IDEC analyse, organise, planifie et coordonne le bon fonctionnement du service de soins / activités.

Il / Elle supervise et se porte garant de la sécurité des soins et au respect des bonnes pratiques gériatriques, en veillant à letapos;optimisation des moyens et à la qualité des prestations.

Il / Elle décline le projet de soins institutionnel en relation avec la Direction de letapos;établissement.

Il / Elle assure letapos;encadrement des personnels de letapos;équipe soignante, paramédicale, et socio-éducative.

2 ) ACTIVITÉS

• Réaliser des évaluations de préadmission en collaboration avec le médecin coordonnateur et la gestionnaire des admissions,
• Assurer letapos;accueil et la prise en soin du résident et de letapos;entourage en évaluant régulièrement le niveau de dépendance et besoins du résident, en coordonnant le projet de soin et de vie,
• Planifier, organiser, coordonner et suivre les activités de soins et detapos;accompagnement, en collaboration avec les partenaires de soins internes et externes,
• Participer à la coordination de la mise en uvre du projet detapos;accompagnement personnalisé , en lien avec la (le) psychologue,
• Gérer des dysfonctionnements, des imprévus,
• Procéder au suivi des ressources matérielles et des équipements (gestion des stocks et des besoins),
• Contrôler et superviser la conformité des soins et des bonnes pratiques,
• Réaliser le suivi des plannings des agents,
• Intégrer des nouveaux agents, des stagiaires : accueil, suivi, encadrement, évaluations
• Participer au plan de formation : définition des besoins, évaluations des compétences professionnelles et définition des formations nécessaires à letapos;amélioration des connaissances et compétences de chacun,
• Informer et communiquer avec les résidents, leur entourage : suivi des plaintes ou insatisfactions éventuelles,
• Réaliser le suivi de letapos;application des protocoles, procédures et suivi de leur compréhension et application,
• Participer à letapos;élaboration de projet,
• Animer des réunions quotidienne (transmissions) ou ponctuelles,
• Participer à letapos;élaboration du rapport annuel detapos;activité
• Repérer les besoins en formation du personnel et en fait part au service RH
• Réaliser les évaluations annuelles du personnel sous sa responsabilité.

3 ) Savoir-faire :

• Concevoir, formaliser, et adapter des procédures / protocoles / consignes relatives aux soins
• Eacute;valuer, développer et valoriser les compétences des agents soignants
• Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris letapos;équipe de nuit
• Transmettre ses connaissances pour une pratique soignante ayant du sens, et tendant toujours vers letapos;amélioration,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
• Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions
• Ecirc;tre capable detapos;organiser et de maintenir des conditions de travail en étant vigilant aux facteurs de risque spécifique aux secteurs des personnes âgées, de letapos;épuisement professionnel,
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe / réseau
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de soins

4 ) Savoir-être :

• Travailler en interdisciplinarité, savoir se positionner, rendre compte
• Maitrise de soi, gestion du stress
• Aptitude à communiquer
• Disponibilité, patience et écoute, diplomatie, sens de letapos;observation
• Tolérance et respect, rigueur et intégrité
• Sens du devoir et souci detapos;une prise en charge dans le respect des valeurs soignantes et des droits du résident
• Sens de letapos;organisation et des responsabilités
• Capacité detapos;analyse et de prise de décision
• Capacité à négocier et à argumenter

5 ) Compétences :

• Connaissances requises en gérontologie, géronto-psychologie, compétences en ressources humaines.

6 ) Qualification : Diplôme detapos;état IDE

Horaires : journée forfait cadre Possibilités detapos;astreintes.

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique

Type detapos;emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

Lieu du poste : En présentiel

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.