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Responsable gestion des compétences opérationnelles F/Horano • orano chimie enrichissement pierrelatte
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Responsable gestion des compétences opérationnelles F/H

Responsable gestion des compétences opérationnelles F/H

orano • orano chimie enrichissement pierrelatte
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • Temps plein
Description de poste

Orano : donnons toute sa valeur au nucléaire !

Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire nous permet de proposer à nos clients des produits et des services à forte valeur ajoutée, depuis les mines, la chimie de l’uranium, l’enrichissement, le recyclage, l’ingénierie, le démantèlement, la logistique, jusqu’au nucléaire médical.

Les 17 500 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur maîtrise des technologies de pointe, leur recherche d’innovation et leur exigence absolue en matière de Sûreté au service de leurs clients en France et dans le monde.

Du technicien de conduite d’installation à l’ingénieur d’études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.

En tant que Responsable Gestion des Compétences opérationnelles, vous serez en charge d’animer les processus de Gestion des Compétences opérationnelles et de compagnonnage pour l’ensemble des sites de la Direction des Opérations Cycle (DO Cycle) d’ORANO Démantèlement et Services. Après avoir pris connaissance des processus internes de Gestion des compétences et de la stratégie associée, vous serez amené à : Gérer le référentiel de gestion de compétences opérationnelles ainsi que les outils digitaux associés Structurer et mettre à jour la base de données en lien avec l’école des métiers Orano DS, Déployer l’outil de gestion et de suivi des compétences terrain et accompagner ses utilisateurs, Proposer des solutions d’amélioration, de simplification et de digitalisation des interfaces (gestion des relations avec l’éditeur). Construire la stratégie de la gestion du compagnonnage de la DO Cycle S’appuyer sur les relais identifiés (tuteurs terrain) et en former de nouveaux, Animer le réseau des tuteurs et s’assurer de leur montée en compétences, Proposer une stratégie de professionnalisation des missions de tuteur.

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