Description de poste<p><img src="https://www.argusdelassurance.com/mediatheque/5/0/8/000173805.jpg" style="width:840px" /></p> <p><strong>Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe multi-expert, solide et proche de ses clients, 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France. </strong></p> <p>Nous sommes implantés dans 10 pays et comptons plus de 6 700 collaborateurs dans le monde pour répondre aux besoins en protection et en épargne de nos clients. Nous les accompagnons à travers nos quatre grands métiers en :<br /> </p> <ul> <li>Epargne et retraite</li> <li>Prévoyance, emprunteur et assurances collectives</li> <li>Assurances dommages</li> <li>Santé et territoires</li> </ul> <p>Le groupe <a href="https://www.argusdelassurance.com/credit-agricole/" rel="" target="" title="Suivez l'actualité de la société Crédit Agricole - L'Argus de l'assurance">Crédit Agricole</a> Assurances s’est construit autour de la volonté d’être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses régionales de Crédit Agricole et <a href="https://www.argusdelassurance.com/lcl/" rel="" target="" title="Suivez l'actualité de la banque LCL - L'Argus de l'assurance">LCL</a>. <br /> <br /> <strong>NOTRE ENGAGEMENT RH</strong><br /> Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien-être. Pour cela, nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail.</p> <p>Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.<br /> <br /> Consultez nos offres et découvrez les avantages à nous rejoindre : télétravail, engagement sociétal, dispositif de rémunération…</p> <p><a href="https://www.argusdelassurance.com/les-talents-de-l-assurance/credit-agricole-assurances/"><strong>Visitez notre page recruteur</strong></a></p>Vous êtes manager dans le domaine de la cybersécurité ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité. CONTEXTE : Le Pôle Cyber Trust & Risk IT a un rôle transverse qui consiste à protéger les opérations et activités IT des Pôles Technologiques et à sécuriser les produits finaux conçus par ces derniers. Il est responsable de la définition des normes de sécurité et veille à leur mise en œuvre au sein des Pôles. De plus, il fournit aux autres Pôles les expertises nécessaires pour les aider à accomplir leurs missions. MISSIONS : Le manager chez CA-GIP assume un rôle de stratège en action, qui projette son organisation et ses modes de fonctionnement vers l’avenir, un rôle de transformateur agile, qui sait sortir du cadre, entreprendre, et prendre des risques mesurés, et enfin un rôle de mobilisateur responsable, qui valorise les réussites et débriefe des échecs pour responsabiliser le collectif. En tant que Manager d’une équipe de Chefs de Projets Cyberdéfense, vos principales missions seront les suivantes : Gérer les chefs de projet & directeurs de projets du périmètre (recrutement, évaluation, plans de formation…) tout en développant l’équipe dans la recherche d’efficacité Mobiliser les collaborateurs en partageant les informations clés de l’entreprise, être un relai de la transformation et susciter l’adhésion Maintenir ses équipes au bon niveau de compétences (méthodologie projet), de performance et de productivité Assurer l’adéquation des besoins en ressources externes au plan projets du pôle Cyber Trust & Risk IT Développer l’excellence relationnelle et opérationnelle au sein des équipes Rendre compte de l’activité projet en construisant et pilotant le portefeuille de projets global du pôle, identifier les alertes et être force de proposition pour progresser dans une dynamique d’amélioration continue Assurer l’animation du PI Planning du pôle Animer le staffing du pôle (alignement des compétences avec les besoins du pôle et de ses clients) #LI-DNI Possibilité de baser le poste à Annecy (74) ou Guyancourt (78)Compétence métier : Prise de recul et Vision Stratégique Gestion prospective des compétences Accompagnement au changement Pilotage et optimisation des services et budgets Connaissance IT de l’activité encadrée Connaissance du SI Client (Bancaire) Engagement planning et budgétaire Compétences comportementales : Transversalité et maintien d'un réseau Inclusivité et intelligence collective Responsabilisation Culture du Feedback Esprit d’équipe et coopération Sens du résultat Pour répondre aux défis technologiques du Groupe et aux enjeux de ses clients, CA-GIP a besoin de s’appuyer sur des leaders en capacité de prendre et de porter les décisions nécessaires à tous les niveaux de l'organisation. Le manager CA-GIP fait partie de ces rôles clefs en étant engagé auprès de ses équipes pour donner le cap, accompagner et développer ses collaborateurs dans un contexte en changement régulier. Il joue un rôle particulier dans l'accompagnement des différents leaderships CA-GIP et contribue à travers 4 missions principales: La gestion des personnes et des équipes Le pilotage de l'activité La déclinaison de la stratégie et la conduite du changement associée La mobilisation des équipes en transverse sur toute la chaîne de valeur dans l'intérêt du client
