Description de poste<p><img src="https://www.argusdelassurance.com/mediatheque/5/0/8/000173805.jpg" style="width:840px" /></p> <p><strong>Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe multi-expert, solide et proche de ses clients, 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France. </strong></p> <p>Nous sommes implantés dans 10 pays et comptons plus de 6 700 collaborateurs dans le monde pour répondre aux besoins en protection et en épargne de nos clients. Nous les accompagnons à travers nos quatre grands métiers en :<br /> </p> <ul> <li>Epargne et retraite</li> <li>Prévoyance, emprunteur et assurances collectives</li> <li>Assurances dommages</li> <li>Santé et territoires</li> </ul> <p>Le groupe <a href="https://www.argusdelassurance.com/credit-agricole/" rel="" target="" title="Suivez l'actualité de la société Crédit Agricole - L'Argus de l'assurance">Crédit Agricole</a> Assurances s’est construit autour de la volonté d’être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses régionales de Crédit Agricole et <a href="https://www.argusdelassurance.com/lcl/" rel="" target="" title="Suivez l'actualité de la banque LCL - L'Argus de l'assurance">LCL</a>. <br /> <br /> <strong>NOTRE ENGAGEMENT RH</strong><br /> Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien-être. Pour cela, nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail.</p> <p>Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.<br /> <br /> Consultez nos offres et découvrez les avantages à nous rejoindre : télétravail, engagement sociétal, dispositif de rémunération…</p> <p><a href="https://www.argusdelassurance.com/les-talents-de-l-assurance/credit-agricole-assurances/"><strong>Visitez notre page recruteur</strong></a></p>Au sein de la direction Stratégie Client et Transformation (rattachée à la direction Transformation, Distribution et Développement digital), le Centre agile a pour ambition d’accompagner les entités dans le déploiement de l'agile au sein du Groupe, tant dans le management que dans les modes de travail. Dans le cadre d’Ambitions 2025, le déploiement des pratiques et de la culture agile a été affirmé comme un axe fort de notre transformation – notamment en support du Projet Client et du Projet Humain. L’ambition est d’augmenter nos capacités d’accompagnement auprès des entités du Groupe pour déployer de nouvelles méthodes de travail s’inspirant du Lean et de l’Agile. Riche des expériences et réussites au sein du Groupe, nous souhaitons mettre en valeur cet écosystème mais aussi proposer des approches s’inspirant des meilleurs pratiques du marché. Vous serez garant des activités suivantes 1.Accompagner la pré-industrialisation (15C) puis industrialisation d’un nouveau modèle de conception des Solutions Client Digitales du Groupe · En collaboration étroite avec les experts Agiles du Groupe, CX, UX du Groupe, accompagner la mise en œuvre des process, rôles, méthodes et outils basés sur les framework Lean/Agiles : Acculturer, Coacher, Mentorer ·Ancrer une dynamique d’amélioration continue (avec des résultats visibles) ·Aider à évaluer l’impact obtenu pour capitaliser, poléniser ou adapter le modèle ·Faire évoluer le cadre de travail commun trans-entité (référentiel) en fonction des besoins de l’organisation 2. Contribuer à animer les communautés pour diffuser une culture apprenante en continue autour des nouveaux modes de travail ·Être en veille au sein et à l’extérieur du Groupe sur les nouveaux framework, implémentation Agile d’autres organisations… ·Participer à l’animation des communautés du Groupe o Mobiliser les acteurs o Organiser des évènements internes ou externes o Organiser des ateliers de travail trans-entités sur une problématique commune et formaliser le contenu associé o Identifier les nouvelle opportunités de gains méthodologiques pour le Groupe o Contribuer à la mise à jour des canaux pour la communauté, du matériel à disposition du Groupe (Playbook agile, Sensibilisation Agile…) 3. Conseiller au niveau opérationnel les organisations et les équipes · Poser un assesment sur la base de l’expression de besoins des entités / équipes? · Proposer un dispositif d’accompagnement adapté · Aider à évaluer l’impact obtenu pour capitaliser, poléniser ou adapter la démarche · Savoir associer les différentes ressources et compétences existantes (experts lean agiles et organisateurs des entités, formations IFCAM, REX externes…)? · Animer les ateliers au sein des entités 4. Assurer une acculturation permanente des collaborateurs du Groupe sur Lean/Agile Sensibiliser au besoin et en collaboration avec l’Acculturation Groupe et Porter un regard sur certaines sessions de formations agiles inscrites au catalogue1. Expérience de coaching / pilotage agile de projets agile en inter-entités avec des frameworks agiles différents – intervention au niveau entreprise (stratégie, priorisation) comme opérationnel (exécution, delivery) ; 2. Certifications agiles (SM, PO) et certifications lean ;? 3. Aisance relationnelle et capacité à se constituer un bon réseau collaboratif et d'information avec une très bonne communication orale et écrite en Français et en Anglais ;? 4. Engagement, rigueur, autonomie et responsabilité ainsi que la disponibilité pour pouvoir intervenir selon les besoins au sein des entités – en France et à l'étranger – à différents niveaux de l'organisation – ComEx / CoDir, Directions, équipes opérationnelles ;? 5. Bonne connaissance de Jira. Anglais (min. B1 Utilisateur indépendant – selon le cadre européen de référence pour les langues (CECRL))
