Le Responsable Ressources Humaines politiques sociales, conditions de travail et formation, par son action en transversalité, assure le suivi des instances et du dialogue social au sein de l’établissement, la mise en œuvre des politiques sociales et le suivi des conditions de travail.
Il exerce son activité au CHU d’Orléans et travail en supervision sur les directions communes (quelques déplacements à prévoir).
Vous intégrerez une équipe RH dynamique de 40 personnes. Vous travaillerez en collaboration avec les 3 autres RRH du service.
Missions
· Relations sociales
Gestion et suivi des instances (CSE, F3SCT).
Élaboration des documents institutionnels (Rapport social Unique, rapport annuel de la F3SCT…).
· Politiques sociales
Référent égalité professionnelle et laïcité de l’établissement
Supervision du référent handicap en coordination avec l’équipe de la carrière
Gestion du secteur des œuvres sociales et de l’aumônerie
· Temps de travail
Garant de la stricte application des règles de gestion du temps de travail (contrôle de cohérence des planning, validation des nouveaux roulements, pédagogie et formation).
Animation de groupes de travail (comité de pilotage et groupe de cadres) pour accompagner l’encadrement dans la gestion du temps de travail.
Suivi des grèves, congés bonifiés, temps syndical
· Formation
Construction et optimisation du plan de formation
Dialogue de gestion avec les cadres dans le cadre des délégations d’enveloppes de formation
Supervision des actions de formations engagées dont celles en institutionnelles.
· Gestion du service
Pour réaliser ses missions, le responsable ressources humaines s’appuie et encadre :
Avantages :
28 CA et 20 RTT (dont 1 jour positionné sur la journée solidarité)
Self ou salle de repos équipée
Prise en charge de 75% de l’abonnement transport en commun
RESPONSABLE RH POLITIQUES SOCIALES, CONDITIONS DE TRAVAIL ET FORMATION • Orléans, Centre-Val de Loire
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