Responsable d'études interbancaires – Expert fraude aux moyens de paiement et authentification
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<p><img src="https://www.argusdelassurance.com/mediatheque/5/0/8/000173805.jpg" style="width:840px" /></p> <p><strong>Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe multi-expert, solide et proche de ses clients, 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France. </strong></p> <p>Nous sommes implantés dans 10 pays et comptons plus de 6 700 collaborateurs dans le monde pour répondre aux besoins en protection et en épargne de nos clients. Nous les accompagnons à travers nos quatre grands métiers en :<br /> </p> <ul> <li>Epargne et retraite</li> <li>Prévoyance, emprunteur et assurances collectives</li> <li>Assurances dommages</li> <li>Santé et territoires</li> </ul> <p>Le groupe <a href="https://www.argusdelassurance.com/credit-agricole/" rel="" target="" title="Suivez l'actualité de la société Crédit Agricole - L'Argus de l'assurance">Crédit Agricole</a> Assurances s’est construit autour de la volonté d’être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses régionales de Crédit Agricole et <a href="https://www.argusdelassurance.com/lcl/" rel="" target="" title="Suivez l'actualité de la banque LCL - L'Argus de l'assurance">LCL</a>. <br /> <br /> <strong>NOTRE ENGAGEMENT RH</strong><br /> Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien-être. Pour cela, nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail.</p> <p>Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.<br /> <br /> Consultez nos offres et découvrez les avantages à nous rejoindre : télétravail, engagement sociétal, dispositif de rémunération…</p> <p><a href="https://www.argusdelassurance.com/les-talents-de-l-assurance/credit-agricole-assurances/"><strong>Visitez notre page recruteur</strong></a></p>Rejoignez la Direction des Flux, Échanges et Sécurité des Paiements (FFT) au sein de la filière Sécurité des Paiements (SCA) de Crédit Agricole Payment Services. Dans un contexte d’accroissement constant des cybermenaces, la lutte contre la fraude aux moyens de paiement est un enjeu stratégique majeur. Vous contribuerez directement à la protection de nos clients et des banques du Groupe Crédit Agricole. Pourquoi ce poste est fait pour vous : Impact significatif : Vous jouez un rôle clé dans la lutte contre la fraude aux moyens de paiement, protégeant ainsi des millions de clients et limitant l’impact financier pour les banques du Groupe Crédit Agricole. Équipe dynamique : Travaillez au sein d'une équipe motivée, orientée client et ayant un objectif constant de déjouer les fraudes. Innovation constante : Vous travaillez dans un environnement dynamique et innovant, à la pointe des technologies, en particulier l’IA et le Machine Learning. Développement professionnel : Vous profitez de nombreuses opportunités de formation et de développement pour faire évoluer votre carrière dans le Groupe. Missions principales : Définir et mettre en œuvre des stratégies de lutte contre la fraude et d’authentification en collaboration avec Crédit Agricole SA et les banques du Groupe Crédit Agricole. Représenter la stratégie du Groupe Crédit Agricole dans les instances nationales et européennes (régulateurs, systèmes de paiement, associations de banques, etc.). Réaliser des études stratégiques sur la fraude aux moyens de paiement et l’authentification forte, en lien avec les évolutions réglementaires (par exemple DSP3, eiDAS v2). Analyser l’impact des évolutions des systèmes de paiement sur la fraude et l’authentification forte. Assurer une veille technologique sur les nouvelles offres de paiement et les nouveaux scénarios de fraude. Des déplacements ponctuels en France et en Europe sont à prévoir. Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial et RH, associés à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.Expertise dans les moyens de paiement et l’authentification. Connaissance des réglementations (DSP2/DSP3). Rigueur d’analyse. Capacité à négocier et convaincre. Aptitudes en communication écrite et orale.