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ORANO
Responsable de Programmes Ecole du Management F/HORANO • 125 avenue de paris 92320 châtillon
Responsable de Programmes Ecole du Management F/H

Responsable de Programmes Ecole du Management F/H

ORANO • 125 avenue de paris 92320 châtillon
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • Temps plein
Description de poste
<p><img src="https://www.usinenouvelle.com/mediatheque/2/7/8/001461872.png" /></p> <p><strong>Orano&nbsp;: donnons toute sa valeur au nucl&eacute;aire&nbsp;!</strong></p> <p>Notre expertise unique sur le cycle du combustible nucl&eacute;aire nous permet de proposer &agrave; nos clients des produits et des services &agrave; forte valeur ajout&eacute;e, depuis les mines, la chimie de l&rsquo;uranium, l&rsquo;enrichissement, le recyclage, l&rsquo;ing&eacute;nierie, le d&eacute;mant&egrave;lement,&nbsp; la logistique, jusqu&rsquo;au nucl&eacute;aire m&eacute;dical.</p> <p>Les 17 500 collaborateurs du groupe mettent leur expertise, leur ma&icirc;trise des technologies de pointe, leur recherche d&rsquo;innovation et leur exigence absolue en mati&egrave;re de S&ucirc;ret&eacute; au service de leurs clients en France et dans le monde.</p> <p>Du technicien de conduite d&rsquo;installation &agrave; l&rsquo;ing&eacute;nieur d&rsquo;&eacute;tudes et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs.&nbsp;</p>Rejoignez l&rsquo;&eacute;quipe de l&rsquo;&Eacute;cole du Management d&rsquo;Orano et contribuez &agrave; la transformation des comp&eacute;tences au service des talents de demain. Dans un contexte de forte &eacute;volution des m&eacute;tiers et de d&eacute;veloppement des parcours professionnels, nous recherchons un(e) Responsable de Programmes pour accompagner la conception, le d&eacute;ploiement et le pilotage de programmes de formation &agrave; destination des collaborateurs et managers du Groupe. Vous jouerez un r&ocirc;le cl&eacute; dans : 1)&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ing&eacute;nierie p&eacute;dagogique des programmes de formation Contribuer &agrave; la conception ou adaptation des dispositifs p&eacute;dagogiques pour l&rsquo;&eacute;laboration de l&rsquo;offre de formationIdentifier les prestataires pour les appels d&rsquo;offres R&eacute;diger les cahiers des charges en collaboration avec les clients internes Contribuer &agrave; l&rsquo;organisation des appels d&rsquo;offres et des consultations avec la direction des achats Piloter un portefeuille de programmes destin&eacute;s aux Talents&nbsp; Contribuer au d&eacute;ploiement de programmes th&eacute;matiques transverses Groupe (Programme acad&eacute;mique d&rsquo;innovation, etc.) Animer les deux communaut&eacute;s virtuelles Orano Link et Femmes Talents 2)&nbsp;&nbsp;&nbsp; Interface acteurs internes/externes Interfacer avec l&rsquo;ensemble des parties prenantes internes et externesFournisseurs Formateurs Stagiaires&nbsp;: salari&eacute;s, managers Clients internes (directions support, BU) Coordinatrices Ecole du management, CSP, r&eacute;seau RH 3)&nbsp;&nbsp;&nbsp; Analyse et reporting &nbsp;En coordination avec le responsable de production, reporting mensuel sur l&rsquo;activit&eacute; globale de l&rsquo;Ecole du Management&nbsp;/KPI et statistiques 4)&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pilotage du programme de Onboarding Welcome Organisation, pilotage, suivi des journ&eacute;es Welcome on-boarding trimestriels pour les nouveaux arrivants 3 &agrave; 4 fois par an pour les nouveaux arrivants fran&ccedil;ais (environ 200 participants par trimestre) Coordination avec la Direction de la communication Organisation des interventions du Comex, interface avec les prestataires internes et externes Gestion des invitations et communication post &eacute;v&egrave;nement
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