chargé(e) de missions- Coordonnateur(trice) Réseau développement social- enfance-jeunesse

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse >

Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Attaché

Animateur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur

Emploi contractuel de cat. A

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet.

Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Non Rémunération indicative selon grille indiciaire + RIFSEEP Descriptif de l'emploi Sous l’autorité et la responsabilité hiérarchique directe de la direction des services du , le chargé(e) de mission intercommunal - coordonnateur (trice) de Réseau supra de "l'animation périscolaire / action jeunesse et du territoire du périmètre 2 aura pour missions :

• de conduire la mise en réseau de l’accompagnement intercommunal des accueil de loisirs notamment périscolaire ,
• le développement et la mise en œuvre de l'animation jeunes intercommunale ( 50%)
• la coordination du réseau et du plan d’actions du périmètre 2 (50%)

en lien étroit avec les autres chargé(e)s de missions CTG du et les chargés de coopération des communes du territoire.

Le chargé(e) de mission- coordonnateur(trice) réseau supra Animation périscolaire / action jeunesse animera la dynamique partenariale locale et institutionnelle définie dans le cadre du diagnostic territorial du périmètre 2 visant la réalisation des objectifs du projet éducatif et social définis sur les axes thématiques retenus : petite enfance, enfance-jeunesse, parentalité, animation vie sociale.

Il sera plus particulièrement en lien avec le Vice- Président du en charge de la CTG et des élus du périmètre 2. Missions / conditions d'exercice

ACTIVITES-MISSION PRINCIPALES :

Toutes ces missions sont réalisées en lien étroit avec la CAF les autres chargées de missions intercommunaux, communaux et les services des communes liés à la thématique traitée.

• Diagnostics :
• Assurer l’actualisation du diagnostic initial de la CTG dans les actions transversales du périmètre 2 et des problématiques périscolaires- animations jeunesse .
• Mobiliser et mettre en réseau les acteurs locaux du territoire sur les thématiques transversales.
• Suivi et animation :
• Mettre en œuvre l’actions supra d’accompagnement des directeurs d’Accueils de loisirs municipaux.
• Accompagner les communes dans le suivi du fonctionnement et les équipes dans la gestion administrative et pédagogique, pour adapter, élargir, et diversifier l’offre des acm Evaluation du fonctionnement et des conditions d’accueil des enfants et leur mise en parallèle avec les conditions règlementaires telles que définies par la Direction régionale et départementale de la jeunesse, et éventuellement la CAF
• Favoriser la mise en réseau, la mutualisation des moyens, savoirs et compétences, et poursuivre la réflexion- animer un réseau de directeur d’acm - Animation d’une réunion mensuelle des directeurs des centres d’accueil périscolaire déclinée en 2 temps : partage d’expérience & thématique préalablement définie en commun.
• Renforcer la proximité par des visites régulières sur site, en alimentant les pratiques locales des communes grâce à une vision globale du territoire afin d’optimiser les services apportés à la population.
• Elaborer et organiser des temps d’information, formations annuelles des animateurs périscolaires (1 à 2 / an) sur des thématiques, problématiques travaillés avec les directeurs des ACM.
• Mettre en œuvre le plan d’actions CTG du périmètre 2
• Animer des groupes de travail thématiques et la mise en réseau des acteurs locaux.
• Assurer une veille prospective sur les besoins, les projets du territoire dans le champ de compétence des CTG.
• Être l’interlocuteur privilégié de la CAF pour le suivi des CTG et CTG périmètre 2.
• Communication :
• organiser et assure l’information des acteurs et partenaires en lien avec la CAF et les communes.
• Coordination :
• conduire un réseau d'acteurs du territoire à l'échelle du et au niveau du périmètre dont il sera le référent.
• ëtre en lien permanent avec les partenaires des différentes thématiques développées au niveau supra et au niveau du périmètre pour assurer une cohérence de l’ensemble
• Venir en appui, conseil des communes concernées périmètre 2 pour la déclinaison d’actions spécifiques ou l’émergence de projets.
• Accompagner le suivi et les projets de territoire développer par les communes à leur demande : appréciation du contexte local et des besoins
• Développer et animer des partenariats, des réseaux professionnels, favoriser les échanges d’expériences et créer du lien.

Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération

• Evaluation :
• Mettre en place une veille sur les attentes des familles, qualifier leur besoin et définir des projets pour mettre en adéquation l’offre correspondante ou ajuster cette offre.
• Créer en lien avec les autres chargés de coopération, des outils de suivi, d’observations et d’évaluations des dispositifs conduits.

Tableau de bord et fiche évaluation pour chaque action conduite

• Pilotage et gouvernance / liens avec les autres chargés de coopération :
• Traduire les orientations politiques et stratégiques définies dans les plans d’action du périmètre 2.
• Assurer un conseil et assistance auprès de la direction du , du Vice-Président du en charge de la CTG, des élus du périmètre 2 .
• Organiser et animer les Comités de Pilotage et comité technique du périmètre 2 en lien avec la Direction du , avec les chargés de coopération des communes concernées.

Assurer les convocations et les comptes rendus de réunions, fiches actions

• Transversalité :
• Faire le lien entre les objectifs des CTG et autres dispositifs existants sur les communes et le territoire ( PEDT, enfance, jeunesse, actions culturelles, RPE, Réseau Itinérances ), feuilles de route des quartiers politique ville et partenaires( CAF, PMI, MJC, centre sociaux, Education Nationales, associations )
• CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Lieu d’affectation : siège Maison du Gier ZAC de Bourdon 42400 SAINT-CHAMOND
• Nombreux déplacements dans les communes du territoire de la Vallée du Gier
• Type de contrat : CDD - Contrat de projet
• Poste de catégorie A
• Période d’essai : 3 mois
• Temps de travail : temps complet - 38h / semaine (avec RTT)
• Permis B obligatoire et véhicule personnel ( possibilité d’utiliser également un véhicule de service selon le planning de réservation)
• AVANTAGES LIES AU POSTE :
• Adhésion au CNAS
• Tickets restaurant
• Régime indemnitaire
• Participation de la collectivité à la mutuelle prévoyance contractualisée par le SIPG et santé si agréée Profils recherchés Compétences techniques :
• Expériences confirmées dans la mis en réseau et la conduite de projets, dans l’animation, la coordination de groupes de travail
• Connaissances de l’environnement territorial et partenarial (CAF, département, acteurs sociaux, Etat, Associations ), des acteurs et partenaires institutionnels, dispositifs et opérateurs du développement territorial
• Maitrise du cadre règlementaire des politiques publiques des acm, petite enfance, enfance jeunesse, parentalité, animation vie sociale, accès aux droits
• Disposer de méthode, d’outils de diagnostic, d’étude, d’élaboration de projets, de conduites de projets, techniques d’animations et de groupe
• Qualité d’animations de groupe de travail
• Connaissances en matière de règles administratives territoriales
• Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
• Sens de la communication et qualités pédagogiques
• Adaptabilité Disponibilité

Savoir être :

• Bonnes capacités relationnelles (diplomatie, écoute, médiation) ; faire preuve d’adaptabilité.
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité
• Capacité naturelle à rendre compte.
• Capacité d’organisation.
• Polyvalence
• Réactivité
• Autonomie
• Rigueur
Il y a plus de 30 jours