Mission
ELSAN, groupe leader dans l'hospitalisation privée en France est présentdans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation avec plus de 120 établissements dans toute la France.
Sa mission : offrir à chacun des soins de qualité, innovants et humains.
+ d’infos sur notre site
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec l’ensemble du service RH, l’Assistant(e) RH a pour but d’accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels. Il/elle est en charge de la gestion administrative du personnel, de la formation, ainsi que de la communication interne. L’assistant(e) RH à pour rôle d’impulser et de déployer les projets RH.
Gestion administrative du personnel
Suivi des dossiers du personnel (vie du contrat de l’embauche à la sortie)
Rédaction des contrats de travail, avenants, process d’intégration, offboarding
Assure le lien avec la médecin du travail et les différents organismes de mutuelle, prévoyance.
Gestion des absences (maladie, congés, maternité, AT, etc.)
Gestion et paramétrage du SIRH
Indicateurs sociaux ( BDESE, BS, BSI, Index...)
Participation aux recrutements : tri de CV, pré-qualifications
Suivi de la formation professionnelle
Mis en place des campagnes d’entretiens, élaboration des supports
Réalisation d’un plan d’action et suivi du plan de développement des compétences
Démarche auprès des organismes de formation et OPCO, inscriptions, suivi post-formation
Développement RH
Suivi de tableaux de bord RH (KPI, effectifs, formation, absentéisme )
Mise à jour et création des supports RH (procédures, affiches, invitations, newsletters)
Mise en place des démarches QVCT, handicap, proche-aidant...
Communication interne et organisation des événements RH : semaine QVCT, JNA, activités…
Collecte des retours et rédaction des bilans post-événements
Profil
Compétences techniques :
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Canva, Outlook), outils SIRH (Lucca et Octime)
Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément
Gestion administrative du personnel
Solides connaissances en droit du travail
Aisance relationnelle et rédactionnelle en Français
Aptitudes professionnelles :
Sens des priorités, organisation et rigueur
Adaptabilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Qualités relationnelles et sens du service
Travail d’équipe
Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Ressources Humaines établissement • Perpignan
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