Responsable coordination et animation d’Habitat et Humanisme Ille et Vilaine – CDI temps complet

Depuis 35 ans, pour répondre à l’exclusion et l’isolement des personnes en difficulté, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement, de l’insertion et de la création de liens sociaux.

Habitat et Humanisme s’est donné pour mission :

• De permettre aux personnes à faibles ressources précarisées en raison de leur situation sociale, de leur âge, de leur handicap ou de leur santé, d’accéder à un logement décent, adapté à leur situation et leurs ressources
• De contribuer à une ville ouverte à tous, en privilégiant les logements situés dans « des quartiers équilibrés »
• De proposer un accompagnement personnalisé ou collectif pour favoriser la recréation de liens et l’insertion sociale

Vos missions

Assurer l’interface entre les responsables de l’accompagnement et de la gestion locative :

Accompagnement :

• Appuyer le responsable bénévole de l’accompagnement et les travailleurs sociaux dans la mise en place de la politique d’accompagnement de l’association (suivi des affectations des bénévoles et des salariés, appui à la mise en place d’une supervision, secrétariat des commissions accompagnement)
• Garantir le suivi dans l’outil des familles accompagnées

Gestion locative :

• Etablir le suivi mensuel des logements mis à disposition de l’association dans l’outil ISIS (logements appartenant au mouvement comme mis à disposition par des propriétaires solidaires) et les logements vacants
• Faciliter la médiation sociale sur les impayés et le contentieux en lien avec le gestionnaire (AIVS, AIS…)

Animation :

• Participer à l’élaboration du plan stratégique de l’association et piloter en lien avec le bureau la mise en œuvre du projet
• Assurer le suivi et la relance des actions définies par le Bureau et les Commissions
• Fluidifier la circulation de l’information entre les différents sites, commissions et entités de l’association
• Participer à des missions d’animation en lien avec les bénévoles responsable (ex : préparation d’évènementiels, des séminaires d’animation interne à l’association)

Secrétariat général/ communication :

• Relayer de manière pertinente les informations transmises par les structures fédérales et l’association locale et remonter, aux instances fédérales les données à consolider à l’échelle nationale dans les outils ou hors outils (indicateurs d’activité, enquêtes, …)
• Assister les responsables de l’association dans leurs tâches administratives et de secrétariat
• Etablir et maintenir à jour les états et tableaux de bord de l’association dont ceux relatifs aux subventions
• Gérer le planning des réunions et manifestations
• Rédiger les comptes rendus de bureaux, les PV de CA et d’AG
• Participer à la constitution de certains dossiers pour les partenaires ou donateurs et/ou à la rédaction des rapports annuels d’activité
• Garantir une bonne accessibilité et fonctionnement du système d’information de l’Association et de ses Antennes pour les responsables concernés

Ressources humaines :

• Responsable des équipes de salariées
• Gestion des plannings
• Élaboration et suivi du plan de formation
• Pilotage de la paie
• Personne ressource pour les recrutements de salariés en lien avec les salariés et le bureau
• Mission d’alerter le président quand une mission est à la limite de son intervention

Gestion financière :

• Participer à l’élaboration du budget
• Pilotage et reporting du suivi budgétaire vers le bureau et le trésorier

Compétences

Niveau de formation requis et rémunération :

• Formation de travailleur social (Bac plus 3 et plus) avec expérience managériale CAFERUIS
• Classification salaire annuel brut : 36 000 et 44 000 euros
• Horaires de travail : 35h

Compétences acquises en ingénierie sociale, financière et en logement social :

• Maîtrise des moyens de communication et des outils de bureautiques
• Maîtrise des enjeux et mécanismes financiers (budgets…)
• Connaissance de la vie associative
• Connaissance des organismes publics et para publics, représentants des services de l’état et des collectivités territoriales
• Capacité à intégrer les enjeux stratégiques et à les décliner sous forme opérationnelle

Qualités requises :

• Capacité à faciliter les relations entre bénévoles, salariés et locataires
• Sens des valeurs sociales et relationnelles
• Qualité d’écoute, de médiation et de confidentialité
• Capacité de communication écrite et orale
• Organisation et méthode
• Initiative et autonomie

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par écrit ou mail à :