Responsable Santé, Handicap et Retraite h/f

À propos de nous

Le service public et ses valeurs comptent pour vous ? Vous souhaitez contribuer à la réussite des étudiants en participant au projet d’avenir de l’université ?

Rejoignez CY Cergy Paris Université, au cœur d’un territoire entre ville et nature, ouvert sur l’international, alliant développement durable et innovation. Établissement d'enseignement supérieur et de recherche, CY Cergy Paris Université est présente sur 14 sites sur tout le territoire et rassemble plus de 26 000 étudiants, 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 900 personnels et 24 unités de recherche, autour des valeurs communes de liberté, d'ambition, de volonté, de courage et d'inclusion.

Basée à Cergy-Pontoise, CY Cergy Paris Université coordonne le projet de site global CY Alliance réunissant 12 établissements, privés (associatifs) ou publics, d’enseignement supérieur et de la recherche. Par son organisation et sa structure inédite sous forme d’université d’écoles, CY Cergy Paris Université crée les interactions et les passerelles nécessaires entre les acteurs du territoire et entre les disciplines, construisant ainsi une offre de formation et de recherche riche, variée et innovante dans son contenu et sa pédagogie. Pour cela, CY Cergy Paris Université a construit un partenariat avec l’une des premières écoles de commerce en France et en Europe, l’ESSEC Business School, favorisant le développement d’initiatives et de projets innovants.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

La Direction des Ressources Humaines est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l’Université ainsi que la gestion de la paie, de la carrière et de la retraite des agents (fonctionnaires et contractuels).

Mission

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

La Direction des Ressources Humaines composée de 55 personnels accompagne les agents tout au long de leur carrière au travers des différents services qui la constitue : le service du personnel BIATSS, le pôle du personnel enseignant, le service de la masse salariale et le SIRH, le pôle développement des compétences, le pôle ressources humaines international et le pôle environnement professionnel et santé.

MISSIONS

Vous pilotez le Pôle environnement professionnel et santé, avec le soutien de 3 agents. Vous êtes en charge de l’action sociale, la politique d’inclusion, la prévention des risques et de la retraite.

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Accompagnement social des personnels

Informer et orienter individuellement ou collectivement les agents sur les dispositifs d’aide en lien avec les partenaires internes (médecin de Prévention, psychologue, autres services RH) ou externes (MDPH, Cap’emploi…)

Gérer les situations d’agents en risque psycho-social

Gérer les prestations sociales : demandes, versement

Favoriser l'accès d'un service social de proximité pour tous les agents par l'organisation de permanences dans différents sites

2. Politique d’inclusion :

Promouvoir l’inclusion, la diversité et l’égalité, en lien avec les chargés de mission

Assurer l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel d’agents en situation de handicap ou de restriction d’aptitude, en lien avec le médecin du travail. Mise en place des aménagements handicap.

Produire des enquêtes et bilan (déclaration FIPHFP, etc)

3. Politique de Prévention :

Concevoir, déployer et piloter les plans d’action dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, des violences sexistes et sexuelles, et de la santé au travail : schéma directeur du handicap, PAPRIPACTE, qualité de vie au travail…

Participer au dialogue social (F3SCT, CSA)

Produire les enquêtes et bilans (participation au RSU, etc)

Développer des partenariats institutionnels avec les acteurs de l’action sociale et du handicap

4. Retraite :

Superviser les activités du service retraite

Gérer la convention PETREL (gestion mutualisée avec d’autres universités des pensions de retraites - autorité fonctionnelle sur les agents des autres établissements qui travaillent au sein du pôle)

5. Management

Encadrer les 3 agents du pôle PEPS

Assurer le suivi financier du service

Participer à la démarche qualité globale de l’administration

Dématérialiser les activités

Favoriser une politique d’achat responsable

Réaliser une veille métier en s'informant sur les évolutions réglementaires, pratiques professionnelles

Profil

COMPETENCES

Connaissances générales de la gestion des ressources humaines Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine

Connaissance des politiques, dispositifs et procédures propres au champ d’intervention

Moyens et méthodes d’accompagnement des agents (social et handicap) – connaissance des risques psycho-sociaux

Fonctionnement des administrations publiques

Compétences managériales, gestion de projet et conduite du changement

QUALITES

Capacité d’écoute

Respect de l’éthique et discrétion professionnelle

Sens de l’organisation et de la rigueur

Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire

NIVEAU D’ETUDES

Formation et/ou expérience souhaitée dans le domaine de l’accompagnement social

CONDITION DE TRAVAIL :

• Poste ouvert aux agents titulaires (détachement/mutation) et aux agents contractuels (CDD de 12 mois renouvelable)

• 38h35 hebdomadaires | 52 jours de congés payés par an

• Remboursement à hauteur de 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail et/ou forfait mobilité durable

• Mutuelle MGEN prise en charge à 50% par l'employeur + prévoyance en option

• Tickets restaurant d'une valeur unitaire de 8 € pris en charge à 50% par l'employeur (à partir de 2 mois d'ancienneté)

• Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai)

• Politique de formation interne développée

• Poste basé à Cergy à pourvoir dès que possible

• Rémunération : Selon expérience | Grille de la fonction publique d'état (Catégorie A - grade IGE)