Coordinateur ou Coordinatrice de Production TER, Venissieux

Description de l'employeur

Avec TER, SNCF Voyageurs est au plus proche des besoins de ses clients par le maillage de tout le territoire. TER favorise l'intermodalité et permet à 1,1 millions de personnes d'emprunter chaque jour les 8 200 trains et 1 800 cars qui circulent en France.
Nous rejoindre, chez TER SNCF Voyageurs, c'est rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe pour proposer des solutions de mobilité durable au quotidien.

Description du poste

Vous travaillez au sein du technicentre Auvergne Rhône Alpes, situé à Vénissieux.

En tant que coordinatrice ou coordinateur de production, vous assurez l'organisation de la maintenance préventive et corrective des rames.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Préparer, ordonnancer, suivre et valider l'ensemble des interventions de maintenance sur le site.

• Répondre aux contraintes de mises à disposition exprimées par le Gestionnaire Opérationnel de Site.

• Réorganiser la production du site en temps réel en fonction des aléas de production et des acheminements de matériels.

• Alerter le Gestionnaire Opérationnel de Flotte lors de dérive de production engageant la fin ou la modification du contenu du rendez-vous de maintenance.

• Remettre en service le matériel roulant lors du processus libération du produit.

• Participer à l'adéquation charge capacité en lien avec le planificateur.

Vos horaires :

• En 2x8 Jour/nuit avec week-ends et jours fériés. 7h30-16h et 21h-5h

Contexte :

• Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur.

• Le port des EPI est obligatoire.

Formation :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)) et sur des sites spécialisés pour les formations mouvement. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 à BAC+3.
Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle.
Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO,

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers :

Les compétences et qualités :

• Organisation

• Autonomie

• Rigueur

• Réactivité

• Qualités relationnelles

• Sens des responsabilités

• Force de proposition

• Maîtrise des outils SI

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative :

Rétribution et avantages :

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute fixe annuelle sera comprise entre 28 400 EUR et 32 000 EUR. A cette rémunération, viennent s'ajouter les éléments variables (Prime de nuit/ de weekend, ainsi qu'une moyenne des primes annuelles sur les résultats de l'entreprise et individuelle) qui sont en moyenne de 3000 EUR.

Au global, la rémunération brute annuelle sera de 32 000 EUR à 36 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi gratuité des trains.

• 28 jours de congés et des RTT.

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération,

Rétribution et avantages

Salaire

Entre 32 000 EUR et 36 000 EUR brut/an

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