Gestionnaire ressources humaines et paie (F/H)

À propos de nous

Grand établissement public d'enseignement supérieur, pôle de recherche reconnu, élément fondateur de l'écosystème grenoblois : Grenoble INP, l'institut d'ingénierie et de management de l’Université Grenoble Alpes (UGA), occupe une place de premier plan dans la communauté scientifique et industrielle.

Grenoble INP - UGA est membre de réseaux internationaux de formation et recherche en ingénierie et management.

Il est reconnu dans les classements nationaux et internationaux.

La Direction des Ressources Humaines de Grenoble INP - UGA est structurée en 3 services :

• Le service Développement des Ressources Humaines, composé de trois pôles en charge du recrutement, de la formation des personnels et de la qualité de vie au travail
• Le service Gestion Administrative et Paie, en charge de la paie et de la carrière des agents
• Le service systèmes d’informations RH et Pilotage RH, en charge de l’administration fonctionnelle des systèmes d’informations RH, du suivi budgétaire, et de la production d'indicateurs RH

Mission

Mission principale

Le/la gestionnaire ressources humaines et paie intègrera le service « Gestion administrative, carrière et paie » et

sera placé.e sous l’autorité de la responsable du service.

Il/elle réalisera des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.

Le portefeuille de gestion est constitué de :

• Personnels titulaires et contractuels enseignants

• Chargés d'enseignement vacataires

Il/elle gestionnaire assurera le contrôle de paie de l’ensemble du portefeuille qui lui sera confié.

Activités principales

• Préparer et rédiger les actes de gestion liés au portefeuille (production des arrêtés, réalisation d’attestations

diverses, gestion et suivi des temps partiels...)

• Préparer et mettre en œuvre les éléments de pré- liquidation de la paie de son portefeuille,

• Établir la recevabilité des dossiers vacataires, le suivi et la mise en paiement

• Participer et/ou prendre en charge la gestion de dossiers transverses ressources humaines,

• Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines,

• Saisir et mettre à jour les bases de données et/ou les tableaux de bords,

• Assurer un rôle de conseil auprès des gestionnaires RH des composantes.

Profil

• Connaître l’organisation de l’enseignement supérieur, rectorat, ministère,

• Posséder des connaissances juridiques dans le domaine RH et paie : statuts, carrière,rémunération, …

• Connaître la législation en matière de retraite

  
  
  

• Analyser et expliquer la réglementation en vigueur

• Maîtriser les pratiques et usages administratifs

• Gérer les priorités et hiérarchiser les urgences (contraintes calendaires)

• Utiliser les logiciels spécialisés du domaine RH et paie et les logiciels courants de gestion

  
  
  

• Avoir le sens du service public

• Avoir le sens de l'organisation, rigueur, autonomie et réactivité

• Savoir travailler en équipe, en réseau

• Respecter la confidentialité des données personnelles

• Savoir communiquer et partager ses compétences

• Avoir le sens de l'accueil, capacité d'écoute

Modalités de recrutement proposées

• Prise de fonction souhaitée à compter du 21/09/2026

• Date limite de dépôt de candidature : 07/09/2026

• Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels

• Durée du contrat proposé : 12 mois

• Catégorie B - corps Technicien

• Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un BAC minimum

Conditions de rémunération

• Fourchette salariale fournie à titre indicatif, de 2267 € (1er échelon) à 2374 € (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse.

=> La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique.

Affectation / localisation du poste

• Direction des Ressources Humaines / Site Viallet - Grenoble

Spécificités du poste

• Possibilité de télétravail (2 jours par semaine)

• Temps plein possible sur 4,5 jours

• Contraintes liées aux exigences calendaires d'établissement de la paie

=> Au regard du plan de transformation de l'administration de l'établissement, le rattachement et certaines activités du poste seront susceptibles d'évoluer.

Pour la prise en compte de votre candidature => l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.