Direction d'établissement

Mission

s :

1.Pilotage stratégique & performance

• Déployer la feuille de route stratégique du réseau Elsan Prévention et en assurer l’exécution multisites.
• Driver les principaux leviers de croissance des centres : recrutement médical, staffing, taux d’occupation …
• Construire, piloter et challenger le budget annuel ; assurer le suivi mensuel (CA, marge, coûts, productivité) et les plans d’actions correctifs.
• Suivre et faire évoluer le dispositive de reporting et de pilotage avec l’appui du business partner (tableaux de bord, revues d’activité…)
• Définir et animer des objectifs opérationnels mensuels et annuels (activité, qualité, expérience patient/entreprise, efficience).

2.Développement du réseau

• Superviser le programme d’ouverture des nouveaux centres avec l’appui de l’équipe dédiée : business case, recherche/validation de sites, travaux, équipements, recrutement, mise en exploitation et ramp-up.
• Standardiser les process et outils pour soutenir une exploitation multisites (référentiels, process…).
• Renforcer la coordination équipe centrale/centres : services supports, communication, priorisation et gestion des risques.

3.Accompagner le développement des activités B2B (entreprises) en pilotage étroit avec la BU Soins Primaires

• Superviser l’équipe dédiée et accompagner la structuration du modèle opératoire : offres, parcours, capacitaire, planification, facturation.
• Superviser la dynamique commerciale avec l’appui de la Responsable performance et développement et assurer l’excellence d’exécution (delivery) : qualité, délais, satisfaction.
• Superviser la mise en place d’une organisation permettant l’industrialisation des prestations (bilans, dépistages, vaccination en entreprise).

4.Structuration RH & développement des compétences

• Construire une politique RH réseau : dimensionnement, parcours d’intégration, plan de formation, fidélisation, GPEC.
• Superviser les recrutements médicaux et non médicaux en lien avec la direction médicale et les équipes recrutements ELSAN.
• Harmoniser les pratiques managériales (rôles, délégations, rituels) et professionnaliser les responsables de centres.
• Piloter les relations sociales et la conformité sociale (IRP, instances, QVT)

5.Projets IT, données & cybersécurité

• Porter la roadmap SI en s’appuyant sur le responsable IT du réseau : dossier patient, facturation, téléphonie, sécurité des données.
• Assurer la conduite du changement (formation, adoption, process) et la continuité d’activité.

6.Qualité, conformité & RGPD

• Garantir la qualité et la sécurité des soins (hygiène, sécurité patient), et la conformité des pratiques.
• Superviser la conformité de la facturation et de la cotation des actes.
• Poursuivre le déploiement du plan de conformité RGPD multi-activités : registre des traitements, gestion des droits, sous-traitants, sensibilisation, gestion des incidents.

7.Gouvernance, représentation & prestataires

• Représenter le réseau auprès des partenaires institutionnels, tutelles et organismes de contrôle.
• Contractualiser et suivre les prestataires (médical, IT, immobilier, logistique) ; assurer la performance et la conformité.
• Contribuer à la stratégie de communication et de branding en lien avec la communication ELSAN.

Profil

Compétences clés:

• Direction multi-sites / exploitation de centres de santé ou activités de soins/prévention, avec une expérience d'au moins 5 ans.
• Pilotage opérationnel et financier (P&L, budget, KPI, plans d’amélioration).
• Conduite du changement et structuration d’organisations en croissance.
• Management d'équipe (en direct 7 personnes) et capacité à travailler avec des équipes médicales et des fonctions support (RH, DSI, finance, juridique).
• Maîtrise des enjeux qualité & conformité, dont RGPD et gestion des données de santé.

Qualités:

• Leadership, sens du terrain, écoute et exigence.
• Esprit entrepreneurial et orientation résultats (« doer »).
• Rigueur, priorisation, capacité à structurer et à embarquer.
• Aisance relationnelle et capacité de représentation.

Conditions du poste :

• Poste en CDI, temps plein, Basé à Paris. Déplacement une fois par mois sur les sites
• Rémunération : fixe et variable, selon profil et expérience
• Statut : Cadre forfait 218 jours
• Convention collective SYNTEC
• Mutuelle frais de santé- prévoyance prise en charge 100% par l’employeur
• Accès aux offres du comité d'entreprise (CSE) (chèques cadeaux…)
• Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.