MEDECIN COORDONNATEUR DE TERRITOIRE - H/F

Description entreprise :

Le centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc est l’établissement de référence auprès de 200 000 habitants ainsi que l’établissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT). Le site du Blanc offre des soins d’urgence, de médecine, de chirurgie et de radiologie et compte pour sa partie médico-sociale 145 lits d’EHPAD.

Labellisé hôpital de proximité, le centre hospitalier de La Châtre, en direction commune avec le centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, compte 345 lits d’EHPAD, un accueil de jour de 8 places et d’un SSIAD de 65 places dont 5 places en ESA. Il dispose également sur site d’une pharmacie à usage intérieur et d’un secteur de consultations avancées de spécialistes en partenariat avec le centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc.

Les EHPAD d’Argenton-sur-Creuse et de Saint-Gaultier sont également en direction commune avec le centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc et offrent une capacité respective de 105 et 134 résidents.

I. Le site hospitalier du Blanc compte 3 EHPAD :

- Saint-Lazare : 35 résidents, situé au cœur de la ville du Blanc, dans l’enceinte même du Centre hospitalier Le Blanc.

- La Cubissole situé en ville haute du Blanc : 80 résidents en hébergement permanent dont 30 résidents en Unité Protégée « Les Tournesols », 2 places d’hébergement temporaire, un PASA (Pôle d’Activité de Soins Adaptés) de 14 places restructurées en 2019 et inauguré début 2020.

- Un Accueil De Jour de 6 places, situé sur le site de la Cubissole.

- L’EHPAD La résidence du Val d’Anglin, située sur la commune de Concremiers : 30 résidents.

Vous travaillez avec une équipe pluridisciplinaire d’environ 120 professionnels comprenant les cadres de santé, des psychologues, un APA (enseignant en Activité Physique Adapté), des Infirmières, des aides-soignantes, des ASG (Assistant de Soins en Gérontologie), des AES (Assistants Educatifs et Social) et/ou AMP (Aide Médico Psychologique), des ASH (Agent de Service Hospitalier), des animatrices et une ergothérapeute dédiée au PASA.

Les 3 EHPAD bénéficient également de la PUI du CH du site LE BLANC et de l’aide ponctuelle de la diététicienne.

Depuis, 2018 l’EHPAD de la Cubissole accueille une antenne de la plateforme de répit, gérée par le centre départemental gériatrique de l’Indre à CHATEAUROUX.

Chaque site d’EHPAD est équipé d’un logiciel Dossier Patient Informatisé avec prescription relié à la PUI du CH Le Blanc.

II. Le centre hospitalier de La Châtre compte 6 EHPAD :

- Sur le site du centre hospitalier de La Châtre :

o La petite fadette : bâtiment en rez-de-chaussée de 55 lits (40 lits EHPAD et 15 lits en unité sécurisée Alzheimer) ;

o Jean-Louis Boncoeur : bâtiment sur deux étages de 112 lits (98 lits EHPAD et 14 lits en unité d’hébergement renforcée) ;

o Robert Leroux : service d’EHPAD situé au 2ème étage d’un bâtiment polyvalent (40 lits répartis en 2 unités de 20 lits) ;

o Georges Raveau : bâtiment en cours de réhabilitation de 60 lits sur 2 étages (40 lits d’EHPAD répartis sur un rez-de-chaussée et 1 étage, et une unité sécurisée de 20 lits).

- Hors centre hospitalier :

o EHPAD d’Aigurande : bâtiment en rez-de-chaussée de 52 lits ;

o EHPAD de Cluis : bâtiment de 26 lits sur 2 étages.

III. Les EHPAD d’Argenton-sur-Creuse et de Saint-Gaultier :

- EHPAD d’Argenton-sur-Creuse : 105 lits, temps de psychologue et de diététicienne ;

- EHPAD de Saint-Gaultier : 134 lits avec une unité Alzheimer, temps de psychologue et de kinésithérapeute.

Description du poste :

Le médecin coordonnateur a un rôle central au sein des EHPAD, il a un rôle de gestion, d'organisation et de conseil, crucial pour la qualité des soins, il a pour mission de garantir la qualité et la continuité des soins dispensés aux résidents. Il ne se substitue pas au médecin traitant que chaque résident est libre de choisir, mais il travaille en étroite collaboration avec lui.

Missions :

- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de soins du résident avec le concours de l’équipe soignante ;

- Coordonner la réalisation d’une évaluation gériatrique et, dans ce cadre, effectuer des propositions diagnostiques et thérapeutiques, médicamenteuses et non médicamenteuses ;

- Contribuer à la permanence des soins ; veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels et doit référer des difficultés dont il a connaissance au directeur de l’établissement ;

- Identifier les risques éventuels de santé publique dans l’établissement et veiller à la mise en œuvre des préventions, de la surveillance et des prises en soins ;

- Prescription en cas d'urgence : Le médecin coordonnateur peut réaliser des prescriptions médicales dans des situations d'urgence ou de risques vitaux, ou en cas de risques exceptionnels (épidémie par exemple) ;

- Contribuer à la mise en œuvre d’une politique de formation des personnels au sein de l’établissement ;

- Présider la commission de coordination gériatrique chargée d’organiser l’intervention, au sein de l’établissement, de l’ensemble des professionnels salariés et libéraux ;

- Travailler en partenariat entre les établissements dont il a la responsabilité, permettant une cohérence des projets ;

- Travailler en partenariat avec les médecins coordonnateurs des autres établissements.

Relations fonctionnelles :

- Au sein des établissements de la direction commune :

o Le directeur général, les directeurs de site et le directeur des soins ;

o Les présidents de la commission médicale d’établissement et le chef de pôle ;

o Les cadres de santé et les IDE référents ;

o L’ensemble du personnel dont les équipes soignantes et paramédicales ;

o La direction des ressources médicales de territoire.

- Partenaires extérieurs :

o L’agence régionale de santé Centre-Val de Loire ;

o Le conseil départemental de l’Ordre des médecins de l’Indre ;

o L’équipe régionale vieillissement & maintien de l’autonomie (ERVMA) Centre-Val de Loire.

Principales responsabilités :

- En collaboration avec les directeurs d’établissement :

o Formuler des recommandations utiles au respect de l’application des bonnes pratiques ;

o Donner un avis sur les admissions permettant une adéquation entre l’état de santé du futur résident et les capacités de prises en soins de l’établissement.

- En collaboration avec les cadres de santé, l’infirmière coordinatrice et les équipes soignantes :

o Suivre, évaluer et réajuster des projets de soins ;

o Evaluer de l’état de dépendance et des besoins en soins des résidents ;

o Elaborer et suivre le dossier type de soins ;

o Animer et coordonner les soins ;

o Élaborer le rapport médical d’activité annuel ;

o Participer à la réorganisation des soins dans les situations de risques sanitaires exceptionnels ou collectifs.

- En collaboration avec les équipes pluridisciplinaires :

o Participer à l’élaboration et au suivi du projet personnalisé de chaque résident ;

o Contribuer à la mise en œuvre d'une politique de formation et participer aux actions d'information des professionnels de santé.

- En collaboration avec les autres médecins coordonnateurs :

o Participer aux groupes de travail communs ;

o Partager des documents supports, des procédures et des actions ;

o Participer à la mutualisation des formations internes.

- En collaboration avec les partenaires libéraux :

o Proposer des thérapies et des accompagnements au vue des recommandations gériatriques

Profil recherché :

Qualifications requises :

Docteur en médecine générale avec un diplôme complémentaire en gériatrie (capacité, DIU, DESC) :

- Quantité de temps de travail : temps plein ou temps partiel

- Statut : titulaire ou contractuel

Avantages :

Activité multi site possible avec le centre hospitalier de La Châtre, les EHPAD de Saint-Gaultier et d’Argenton-sur-Creuse, ouvrant droit à la prime d’exercice territorial.

Possibilité d’hébergement temporaire.

Possibilité de télétravail et/ou de télécoordination.

Compétences et qualités requises :

- Savoir-faire et savoir :

o Avoir une bonne connaissance de la législation régissant les établissements médico-sociaux

o Avoir des connaissances en gérontologie et les actualiser

o Créer une relation de confiance avec le résident, son entourage et les équipes soignantes

o Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne

- Savoir-être :

o Qualités relationnelles et diplomatiques

o Aptitude au travail en équipe

o Sens des responsabilités et d’initiative

o Conscience professionnelle

o Discrétion et disponibilité

- Autonomie et responsabilité :

o Autonomie dans l’organisation du travail

o Activités définies en concertation avec les cadres de santé et IDEC